今年以来,新余市渝水区深入贯彻落实全省“1269”行动计划、新余市“6313”行动计划,按照新余市“政策工具多样化、人才队伍本地化、重点工作融合化”的工作要求,大力推进制造业数字化转型,为省重点产业链——钢铁产业链高端化、低碳化、数字化的发展方向奠定坚实基础,助力新余市加快打造新型工业强市。
注重系统谋划
推进政策工具多样化
高位推动,完善工作机制。该区建立区委书记、区长任双组长的联席会议机制,定期协调解决堵点难点问题。同时,该区成立由区工业和信息化局、区工数投、经开区、三大电信运营商等单位组成的工作专班,每周召开碰头会,会商解决具体性、个性化问题;实行运营商工作赛马制,每周公布赛马结果,加速推动基础性工作,注重企业标杆打造和企业咨询服务;强化宣传,已开展集中宣讲活动5次,惠及辖区内所有规上工业企业。
多措并举,确保政策落实。该区制定出台《渝水区规模以上工业企业智能化改造和数字化转型三年行动方案(2024-2026)》,通过“十大行动”“九条措施”推动制造业数字化转型,已启动156家(全部191家)企业数字化转型工作,其中L6级以上个性化改造合同51家,占比超三成;争取各类奖励资金2200余万元,其中钢铁产业大脑1000万元,新钢数字领航企业500万元,万达美公司流程型数字化工厂项目185万元。创新金融政策,该区与渝水湘淮村镇银行、赣州银行等多家银行达成合作,推出数字化转型金融产品“渝数贷”,通过3000万元专项资金撬动社会资本参与,已完成贷款项目40个、金额2.21亿元。
分类施策,促进企业转型。分级优化改造路径,该区针对L5级以下目标企业,推行数字化转型“小快轻准”提档升级服务包,内容涵盖5个方面24个应用场景,服务包由政策买单、企业使用,使其快速升级至L5级;针对L6级以上目标企业,以国家推行的企业设备更新政策为契机,按照“设备自动化、管理数字化、生产智能化”三步走,助推企业实施设备更新行动,并安装ERP(企业资源计划)、MES(生产执行系统)等应用,推动工业技改备案项目60个,总投资88.13亿元,完成投资21.72亿元。目前,新钢集团的数智化改造工作获得全国智能制造示范工厂等15项国家级、省级称号,4家企业获评工业和信息化部智能制造示范企业、绿色工厂、“小巨人”企业等称号。
完善供给服务
推进人才队伍本地化
构建诊断服务体系。该区建立数字诊所、企业数字专员二级服务体系,聚集三大电信运营商及46名专家资源,积极为企业提供转型咨询、诊断、报告、项目申报等“一站式”服务。联合新余学院创设科创中心,选派博士团队驻企,与企业共同建立技术中心、实验室等研发平台,实现资源共享和优势互补。企业通过设立实习基地、开展联合培养等方式参与高校人才培养过程,学院则遴选优秀毕业生入职企业,为企业输送具有创新思维和实践能力的人才。
培育壮大服务商队伍。该区公开遴选33家数字化转型服务商,与三大电信运营商共同构建转型生态,共同入企问诊、入企改造、入企服务,着力培养“懂企业、懂产业、懂生产、懂管理、懂技术”的人才。
建强工业互联网平台。该区建设“数字园区”“渝水区工业互联网大数据中心平台”“带钢慧”等公共性服务平台,引领带动产业链批量化改造;企业自筹资金建设企业工业互联网平台,剑安消防、万达美公司、瀚德科技等企业平台均入选省级示范案例。
强化部门协同
推进重点工作融合化
加强工作联动。该区以联席会议为基础,多部门联合在项目立项、企业用工、政策兑现、项目贷款等方面提供绿色通道,全力为企业争取政策、资金,强化用电用气用工等要素保障。目前,该区已推动数字化改造项目54个,全区共有国家高新技术企业48家,省级瞪羚(潜在瞪羚)企业13家,省级以上研发平台3家;就业方面,共举办线上线下招聘会49场,累计参与企业951家。
揭榜建设钢铁产业大脑。该区邀请宝信软件、欧治云商等宝武体系上市公司,采取新钢引领、联通服务、其他服务商支撑的多元协同模式,建设支撑制造资源泛在连接、弹性供给、高效配置的钢铁行业工业互联网平台,为新钢集团等全省172家钢铁企业提供各类工业应用和数字化服务。同时,面向钢铁上下游企业生产制造、产品服务、仓储管理、节能减排等核心场景提供“小快轻准”SaaS(软件运营服务)产品,帮助企业提质、增效、降本。
突出标杆企业打造。该区选取51家企业建立标杆示范企业储备库,梯次培育“数字领航”“小灯塔”“数智工厂”“国家级示范标杆”等转型标杆,新钢集团已获评省级“数字领航”企业;组织北京赛昇科技有限责任公司集中进行入企调研,实时查漏补缺,对照标准改造。如今,全区已有省级管理创新示范企业4家、“两化”融合示范企业14家,入围省级“小灯塔”企业培育名单2家,处于有效期的“两化”融合贯标企业30家、省级智能制造标杆企业5家。新余经开区荣获全省5G产业基地,万达美入选国家级5G工厂名录。(彭小凤 谢 超)