■ 潘铎印

　　春节将至，一些地方的快递、家政等服务行业出现不同程度的用工紧张。为保障春节期间生产生活的正常运转，各地纷纷通过送补贴、送服务来稳岗，很多企业更是开出双倍甚至三倍的工资来留人。稳岗留人用“薪”更要用“心”，给予外来务工人员切实的尊重、理解和关爱，才能让他们留得下来、干得舒心。

　　稳岗才能稳产，春节期间用“薪”留人是行之有效的举措，也是务实的选择。对地方和企业而言，留下有合作基础、熟悉工作的员工，既省心又安心；对劳动者而言，他们背井离乡，辛勤工作，为的是给家人更好的生活，用人单位想在春节期间留住他们，提供丰厚的报酬是必要的。用真金白银稳岗留人，稳的是岗位，也是人心；留下的是劳动者，也是真情，不仅让留岗劳动者获得更高收入，也切实有效缓解“用工荒”，确保了城市民生服务的稳定供应。比如，今年，饿了么平台已启动骑手春节保障，跑单骑手最高可增收万元，并推出多项年节保障，包括联合各地工会等部门发放礼包、春节返乡车票补贴等；圆通快递表示，春节运营模式期间将为快递小哥揽收并签收的包裹给予0.5元/票的额外派费补贴，并根据揽签时间给予1元/票的有偿派费；等等。

　　人力资源是维护城市有效运转、激发经济发展活力的宝贵资源。人们选择一座城市，除了它繁华便捷、机会多、选择多等因素外，往往还因其有一种让人被尊重、被认可的归属感。这体现在于困难处、逆境时城市给予的格外关注、关爱、关心。稳岗留人不应是一时之策，热情留人也不能止于春节期间，关爱劳动者，功夫要下在平时，更要融入日常。各地相关部门应将心比心、以心换心，在住房、教育、医疗等方面完善相关政策，为劳动者提供更多的支持和帮助，让“异乡”劳动者感受“吾乡”温暖。对企业而言，要从平时做起，从日常做起，切实保障员工权益，让劳动者有尊严地工作和生活，全方位提升员工对企业的认可度。全社会营造尊重劳动、关爱劳动者的浓厚氛围，才能让他们打心底里愿意留下来。