为切实做好监督执纪“后半篇文章”，近日，吉安市纪委监委驻市水利局纪检监察组对受处分人员有序开展回访教育工作。

　　凸显精度，科学开展回访教育。该纪检监察组制定回访教育工作方案，明确回访教育的原则、对象、程序和要求，结合回访对象受处分种类、职务级别、家庭状况等情况，扎实开展回访教育工作；通过查阅案件材料以及处分决定执行文书，结合所在单位政治生态、干部成长经历等，因人施策制定谈话提纲，力争回访教育的精准性、针对性，提升回访教育工作的实效。

　　凸显温度，关心关爱“掉队”干部。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，该纪检监察组通过面对面接触、心贴心交流等方式开展回访教育，着重解开思想“疙瘩”，不挖“伤疤”。在回访中，该纪检监察组实时掌握回访对象心理动态，耐心听取受处分人员的意见和建议，剖析问题原因，引导受处分人员正确认识错误，总结教训，帮助其解开心结，调整心态；积极发挥正面引导激励作用，让受处分人员真实感受到组织的温暖和力量。

　　凸显深度，强化回访成果运用。回访教育结束后，该纪检监察组按照“一人一档”制作回访教育情况登记表，如实记录回访对象对自身错误的认识，实事求是评价受处分人员的综合表现，并形成回访教育情况报告，及时向受处分人员所在单位反馈，为回访对象在后续干部考察、组织重新任用等提供客观评价和参考，帮助“掉队”干部重新“归队”。（李明鹏）