“这是我们辛岭村的农家土鸡蛋，可以吃出小时候的味道……”6月11日，在修水县山口镇村党组织书记后备力量“助农直播”实训基地镜头前，辛岭村党组织书记后备力量邱振方一边说，一边把鸡蛋打在碗里，热情地向直播间网友介绍。去年以来，修水县围绕村党组织书记后备力量的“选育用”，通过“归巢”“薪火”“储英”三大行动，推动人选质量不断提升，为抓党建促乡村振兴提供有力支撑。

　　拓宽视野 选准苗子

　　“以往家乡的干部来我们商会宣讲主要是为了招商引资，而这次是为争取大家返村任职专门跑一趟，让我们非常感动、深受鼓舞。”日前，在温州市经营电器设备制造的修水县上衫乡同升村党员朱成说。之后，他决定回村任职，并在家乡的返乡创业园区投资办企业。

　　为进一步拓宽村党组织书记后备力量选人渠道，修水县实施“归巢行动”，按照“五个一批”的方式逐村摸底、逐一过筛。县委主要领导深入镇村一线及深圳、温州等外出务工输出地实地调研10余次，以“三顾茅庐”的诚意，回引142名外出务工经商人员成为村级后备力量。

　　精心培育 铺好路子

　　在修水县路口乡小塅村的会议室里，37岁的后备干部冷雄师正全神贯注地聆听村党支部书记和驻村干部传授基层治理妙招。为了培养这名从企业老板转型而来的后备干部，路口乡安排经验丰富的驻村干部带着他走村串户，参与特色产业规划等实际工作。

　　为给后备干部铺好路子，该县通过“薪火行动”，开展“红匠1+1”帮带管理，导师们不仅在日常工作中手把手指导，还定期组织案例分析会，针对乡村治理中的难点问题，如土地流转纠纷、集体资产盘活等，与后备力量共同研讨解决方案，将丰富的实践经验倾囊相授。同时，开展“补上农学课”和“擂台比武”活动，让后备力量深入田间地头，在学中干、干中学，快速成长为乡村振兴的行家里手。截至目前，全县已累计开展现场观摩、“补上农学课”“擂台比武”等活动320余场。

　　优化结构 稳住盘子

　　为确保村党组织书记后备力量选得准、育得优、用得好，修水县通过“储英行动”建立常态调度、定期会商等机制，成立4个指导组分片指导，对培育储备工作的程序步骤、人选质量进行全过程把控。

　　同时，修水县对后备力量实行“动态管理”，落实县级备案管理制度，强化管理考核，及时补充优秀人选，坚决调整不适应人选，适时使用成熟人选。目前，已动态调整161人，安排83名较为成熟的后备力量担任村党组织书记、副书记，他们带来的新理念、新办法，正悄然改变着乡村面貌。