在南昌市东湖区的街头巷尾，方向盘转动的轨迹悄然勾勒出流动党员的归家地图，车轮丈量的城市版图深处，一张党建引领的红色网格正在无声织就。
近年来，南昌市网约车行业蓬勃发展，月活跃司机达4.7万余人，占全省总量的12.2%。面对这个规模庞大却具有“流动强难聚合、群体大难服务、工作忙难引领”特点的新群体，东湖区以党建为舵，深化政企协同，精准实施“强新、暖新、凝新”三大行动，为网约车司机群体党建工作注入澎湃动能，也为新业态健康发展探索出新路径。
强“新”筑基
流动党员归巢 组织堡垒扎根
新就业群体的足迹延伸到哪里，党组织的覆盖就推进到哪里。在省市两级组织部门和社会工作部门指导下，东湖区与滴滴出行南昌分公司携手，深化新兴领域“两个覆盖”攻坚行动，合力实现“把党员找出来、把支部建起来、把阵地立起来、把学习抓起来”，不断夯实组织根基。
“终于找到组织了。”网约车司机张明言语间充满归属感。这得益于东湖区扎实开展的组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”摸排行动。
随着滴滴快车司机流动党员党支部、滴滴南昌党支部相继成立，一套脉络清晰的“三级抓手、四级架构”组织体系高效运转——党员司机队长勇当“领头雁”，凝聚流动党员司机，进而辐射全体司机；从公司党委到党支部，再到党员车队、党员司机，责任层层压实。党组织成为联通平台、司机与政府的坚实桥梁，成功引领24名流动司机党员纳入支部规范管理，并带动15名优秀司机递交入党申请书。
为破解流动党员教育管理难题，东湖区将网约车司机等新群体党员培训纳入各级党组织及行业党委教育体系。充分尊重司机工作特性，精心打造“云端+地面”立体课堂：灵活运用手机小程序、微信群、赣鄱党建云等平台开展线上学习；组织流动党员党支部开展线下恳谈、党员司机开放日等接地气的活动，确保流动党员思想“不掉线”、行动“不掉队”。
暖“新”赋能
党群阵地筑巢 解决急难愁盼
“在管理服务上要跟上，填补好这个空白。既有管理，又有服务。”东湖区积极践行这一理念，聚焦网约车司机急难愁盼问题，创新打造集服务、管理、赋能于一体的新型党群服务阵地，让穿梭于城市大街小巷的司机感受到党组织的暖意。
东湖区助力滴滴出行南昌分公司，在青山北路社区打造了全省首个网约车司机党群服务中心。该中心休息室、图书室、食堂、健身房一应俱全，充电桩、饮水机、微波炉等设施完善，破解了司机群体长期面临的充电难、用餐难、休息难等痛点。“以前跑车像打‘游击战’，现在有了‘根据地’，喝口热茶、歇会儿脚，浑身更有劲。”司机李师傅的话语，道出了大家的心声。
该中心采用“党委政府打造、工会组织参与、企业实施运营”模式，确保服务持久长效。它不仅是温馨的休憩驿站，更创新性地融合运营资质办理、就业援助、政务服务、职工及青年之家等功能，将党群服务“全域矩阵”精准嵌入司机日常业务场景，打造成一站式综合服务平台。
依托此阵地，滴滴出行南昌分公司党支部联合青山北路社区党委常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”、体检义诊、技能培训、法律援助等公益服务，将组织关怀转化为实实在在的行动。目前，已助力百余名驾驶员提升技能、千余名驾驶员取得从业资格证，免费送出500余份“意外+重疾互助”保险及价值10万余元的慰问礼包。
凝“新”聚力
车轮力量涌动 融入治理新篇
6月7日，一年一度的高考拉开帷幕，“东湖滴滴爱心护考”志愿活动再次启程。“洪城红”党员红旗车队队长张祖霞已是连续第四年参与。“能为城市做点事，很有意义。”在党群服务中心获得服务与归属感的同时，张祖霞更深切体会到自身在城市中的价值。日常运营中，她主动记录不文明现象、交通设施损坏等问题，通过党群服务中心反馈给相关部门，让每一次出车都成为参与城市治理的契机。
服务做进去，作用带出来。东湖区积极引导网约车平台履行社会责任，投身公益事业。指导各平台设立党员示范岗2个、划定党员责任区12个，组织党员开展建言献策、承诺践诺等活动3场，发起主题快闪、爱心送考、爱心供水、文旅宣传等活动30余次，将公益文化融入企业发展。
一名党员就是一面旗帜。为织密基层治理网络，东湖区鼓励网约车司机等新群体主动向居住地社区报到，担任网格治理辅助员，化身为流动网格员、平安巡查员、文明宣传员，通过“随手拍”及时上报问题与诉求，实现信息高效流转共享。同步开展的“党员亮身份”“车辆亮标识”“服务亮承诺”活动，引导司机党员积极加入“洪城红”应急队伍和党员红旗车队，带动更多同行参与社区巡防、平安建设、文明创建。目前，网约车司机群体累计发现上报各类基层治理线索逾200条，“双向奔赴、深度融合”的治理新格局已然成形。
如今，佩戴党员徽章的司机、张贴红色标识的网约车，已成为东湖区流动的风景线。他们从城市的“摆渡人”蝶变为基层治理的生力军，以滚滚向前的车轮诠释党建引领下的责任担当，为城市发展注入源源不断的动能。（周 伟）
