在赣中大地，新余高新区正以人才为笔，擘画产业高质量发展的崭新图景。截至2024年底，全区人力资源总量近5万人，其中本科以上学历占比近半，汇聚两院院士9人、国家级人才54人、省级人才74人。依托16个国家级平台、54个省级平台及覆盖锂电、医药等领域的12个“研发飞地”，新余高新区以“引育用留”全链条生态体系，破解人才发展瓶颈，驱动产业向“新”而行。

　　向“新”而引

　　产业链精准锚定全球才智

　　“不做巨变的旁观者，誓做巨变的创造者。”赣锋锂电工程技术研究院副院长孙苛的信念，引领他归国深耕固态电池研发。2023年，新余市的人才政策吸引他加入赣锋锂电。一年内，他带队攻克固态电池产业化系列难题，开发出能量密度达400瓦时每千克的半固态电池，制程良率提升15%，技术国内领先。孙苛的回归，正是高新区“产业链+人才链”精准引才的生动体现。

　　针对区位短板，高新区创新构建“国际引才-协同创新-生态赋能”三位一体海外人才服务体系。通过“全球专家联聘计划”在欧美设立联络站，首创“项目+团队”打包引进机制，开辟海外人才认定绿色通道，审批周期从90天压缩至30天。累计引进顶尖团队4个、国际专家12名，带动龙头企业研发投入年均增长40%。

　　为提升引才精准度，绘制全球人才分布热力图，高新区与莫斯科国立大学共建肿瘤靶向药物联合实验室，吸引6名外籍博士后加盟。2024年，全区生物医药国际专利申请量增长200%，成果转化率达78%。离岸创新中心打造的“研发在外、转化在内”模式，使海外创业项目存活率达85%，实现“引进一个团队、带动一个产业”的链式反应。

　　厚植沃土

　　产教融合锻造本土中坚

　　在赣锋锂业技术中心，总经理彭爱平带领团队锚定锂电技术“无人区”。这名正高级工程师扎根锂行业17年，参与6项国家级、12项省级重大科技项目，主持研发省级重点新产品9个，获省部级科技奖励8项，拥有授权发明专利17项。“感谢新余高新区搭建的锂电全产业链平台和给予的政策支持，让我能够心无旁骛创新创业。”彭爱平感激地说。

　　彭爱平的成长，映射出新余高新区“政产学研用”协同育才机制的成效。为破解科研与产业“两张皮”，该高新区搭建“云端智库”平台，整合广州中医药大学等高校资源，推行企业出题、高校解题模式。设立成果转化基金，推动校企联合攻关，形成研发一批、储备一批、转化一批的良性循环。2024年，全区企业研发人员占比提升至23%，技术合同成交额突破15亿元。

　　人才培养更重实效。新余高新区实施博士后倍增计划、青年药学家培优计划，与南昌大学等共建基地，定向输送专业人才47名。创新“院士导师团+企业工程师”双导师制，推动3项成果入选省级重点转化目录。通过项目制培养，青年人才实战能力显著提升，新增省“双千计划”人才3名、市级领军人才17名。

　　生态留才

　　暖心服务筑就活力港湾

　　“新余成了我的第二故乡。”日前，90后工程师徐苗坦言。2020年，他被江西人才政策吸引，加入中矿资源（江西）锂业有限公司研发团队。面对透锂长石提锂的世界性难题，他带领团队历经上千次实验，于2023年攻克工业化应用难关，为公司开辟锂资源自主新路径。作为江西省高层次人才，徐苗获得了安家补贴、人才公寓等政策支持。

　　徐苗的经历，诠释了新余高新区留才生态的吸引力。该高新区创新“人才服务一件事”改革，设立双语专员，跨境医疗、居留许可等办理效率提升60%。打造数字化服务平台，政策知晓率从45%跃升至92%。硬件上，给予创业项目最高500万元资助，升级人才公寓125套，金融机构提供8.7亿元“人才+项目”融资担保。

　　为激活人才创新动能，该高新区构建“人才+项目+平台”一体化激励体系。推行股权、分红等多元奖励，设立100万元人才专项资金；优化生活环境，改造50条道路，提升华师实验学校等教育资源，建成广富城、森林公园等配套，让人才“此心安处是吾乡”。

　　“我们将深化‘人才飞地’‘离岸创新’机制，力争2026年集聚海外高层次人才50名以上，打造新质生产力示范区。”新余高新区相关负责人表示，将继续以人才为核心，谱写高质量发展新篇章。（张火军 谢 超）