前不久，人力资源和社会保障部发布公告，新增养老服务师职业，进一步折射出人口老龄化背景下，我国对专业化养老服务的需求。

　　当前，我国人口老龄化程度持续加深。养老服务的核心在于人，一支专业化、职业化的养老服务师队伍，是应对银发浪潮、托举幸福晚年的关键。然而，当前养老服务领域仍面临人才短缺、人员流动性强、专业素养参差不齐等难题。加快培育与科学管理养老服务师，已成为推动养老事业高质量发展的重要课题。

　　培育养老服务师，首先要从源头入手，增强职业教育的吸引力。在养老服务的课程设置上，既要强化照护技能、康复护理、心理学等专业学习，又要融入智慧养老、健康管理等前沿内容，不断提升教育质量。在产教融合上，应推广“订单班”等模式，鼓励养老机构与职业院校、应用型本科院校深度合作。以吉安市为例，该市联合当地职业院校开设养老服务专业“订单班”，学生毕业即就业，上岗后体现出良好的业务水平和能力，赢得养老机构称赞，这无疑是培育养老服务人才的有效做法。

　　养老服务师走向市场后，用人机构应建立基于技能等级、工作绩效、年限等因素的市场化薪酬体系，使养老服务师的劳动得到合理回报，并严格落实“五险一金”等保障，解决其后顾之忧。同时，相关部门要完善政策支撑，制定统一的职业技能等级标准、服务质量评价体系，打破养老服务师的职业“天花板”，努力拓宽职业发展通道，通过建立清晰的职称晋升路径，与薪酬待遇挂钩，让一线人才有奔头、有希望、有干劲。

　　加快培育与科学管理养老服务师，关乎民生福祉，需要政府、院校、企业、社会共同努力，不断破除观念藩篱和发展瓶颈。唯有如此，才能为养老服务业注入源源不断的青春力量，才能打造出一支值得托付的专业队伍，守护“夕阳红”的幸福生活。