近日，在全南县公证处窗口，该县司法局一级主任科员李德华每天早早地为群众办理公证业务。他三十年如一日坚守在公证一线，累计办理业务上万件，并凭借突出贡献获得优先晋升职级。

　　这正是全南县123名退出领导岗位职级干部持续担当作为的生动缩影。职务与职级并行制度实施以来，全南将职级干部管理作为干部队伍建设的重要内容，通过下好精准选派、定岗搭台、激励保障“三步棋”，有效激发职级干部干事创业的内生动力。

　　精准选派，让适岗者尽其才。全南县打破“一刀切”安置模式，按照“人岗相适、人事相宜、用其所长”的原则，推行分类化管理模式，有纪检、审计经验的投身巡察一线，熟悉经济工作的主攻招商引资，擅长群众工作的助力乡村振兴，让职级干部实现从“退岗”到“上岗”的美丽转身。目前，该县有45名职级干部已精准嵌入全县重点任务。

　　定岗搭台，让善为者展其能。全南县坚持“以考促干、以评促效”，为职级干部量身打造“双线考核”机制。一方面，对参与专项工作的干部实行“一线赛马”，由县委直接考核，表现突出者可直接被评为优秀，不占单位名额；另一方面，对在岗履职的干部实行“多维评价”，结合平时考核、巡察结果、班子评议等，单列优秀指标。

　　激励保障，让有为者有其位。全南县创新建立“实绩导向、双向激励”晋升机制，准确把握择优、关爱与资历的关系，让职级晋升成为激励干部担当作为的“指挥棒”。对长期奉献、临近退休的干部体现组织温情，畅通“暖心通道”，对表现优秀、实绩突出的干部开辟“绿色通道”，可优先晋升职级。换届以来，该县职级公务员中共55人次获得晋升，占职级晋升总数的18.34%。

　　（付 涛  赖泰斌）