“5+2就业之家”建设启动以来，赣州市紧扣“人找岗位便捷、岗位找人精准”目标，构建起覆盖城乡、贯通四级的就业公共服务网络。截至今年9月底，全市已建成就业之家1253个，累计开展招聘活动1272场，达成就业意向20.09万人，平台访问量突破316万人次。全市就业之家活跃率从24.4%提升至81.4%，差评率从13.5‰降至2.0‰，推动服务从“有覆盖”向“高品质”、从“广撒网”向“精准化”转变，以扎实行动托起群众稳稳的幸福。

　　活动搭台

　　精准对接供需，实现求职招工双向奔赴

　　赣州坚持“人在哪里聚集，服务就延伸到哪里”，通过“定标准、创场景”系统指导，将就业服务嵌入群众生活圈、兴趣圈。

　　场景融合，服务直达。在线下，创新“就业+”模式，在夜市、赛事等场景设置移动就业之家。兴国县结合“山歌节”发放岗位手册1.2万份；于都县开展“探企直播带岗”实现沉浸式求职；赣州经开区通过系列“就业夜市”活动提供岗位超1500个。

　　云端发力，触手可及。在线上，深耕直播带岗，全市各县（市、区）抖音号累计直播870场，收到简历3.52万份。其中赣州经开区抖音号连续12个月蝉联全国“dou来云招聘”影响力榜首，单场最高吸引2.3万人互动。

　　精准画像，靶向帮扶。针对重点群体开展精准帮扶，通过四级就业之家网络建立实名制信息库，实现“底数清、就业状态清、技能水平清、服务需求清”。截至9月底，累计帮扶1.12万人，帮助3877名返乡人员实现就业。校企联动方面，赣州市本级就业之家搭建“高校+县（市、区）+企业”桥梁，组织“职场体验日”活动，并联合9个县（市、区）赴外引才，达成意向883人。

　　培训赋能

　　建强服务队伍，推动就业帮扶专业高效

　　体系构建，分层施训。由市本级就业之家构建“市级统筹、分类施策”的指导体系，组建讲师团队，形成“市级集训+县区轮训+基层实操”三级培训机制。同时，率先举办“点亮万家”规范化培训班，重点培训直播带岗、精准匹配等实用技能，累计培训基层人员1700余人次。各地创新实践，石城县成立专项工作组开展一对一业务指导；寻乌县实行干部包片制下沉教学；章贡区推出“职业技能+就业服务能力”双轨培训，实操课程占比达60%。

　　学以致用，服务增效。通过固化标准流程、优化服务话术、创新服务模式，将培训成效转化为服务实效。在赣州市青年就业之家，工作人员借助AI模拟面试机帮助高校毕业生成功入职名企；崇义县就业之家通过“崇义水饺师”专项培训，推动30余名群众实现家门口就业。

　　如今，赣州就业服务队伍已从“被动接单”转向“主动服务”，累计开展一对一职业指导1.2万人次。

　　宣传造势

　　扩大品牌影响，实现服务触角无处不在

　　赣州构建“线上+线下、定点+流动”立体宣传矩阵，将“5+2就业之家”的品牌影响扩大。

　　章贡区联合网红拍摄“妈妈岗vlog”，播放超50万次；赣州经开区制作“人社一课”系列短视频，累计播放超300万次。与此同时，全市在300余处人流密集场所投放广告，并设置主题公交站台，打造“流动宣传窗口”；定南县结合中甲联赛设置创业项目摊位。

　　不仅如此，在赣超、中甲联赛、音乐节、演唱会等大型活动期间，赣州市本级就业之家联合中心五区就业之家开展“蓝马甲促就业”行动，在安检入口、观众通道设立宣传点，累计服务超3万人次，实现“看赛事、找工作”的双赢。定南县将就业宣传与非遗“酸酒鸭制作”展演结合，让就业服务更接地气。

　　协同聚力

　　创新运营模式，增强服务体系韧性活力

　　创新“直营+加盟”模式，整合多方资源。赣州市本级就业之家联合市妇联建设巾帼就业之家，举办专场招聘11场；联合团市委建成青年就业之家，提供“免费住宿+AI面试+职业指导”一站式服务，累计服务千余人次，促成就业110人。

　　社会加盟的模式则补齐了县（市、区）级就业之家资源不足的短板，目前赣州市县级和开发区就业之家市场化运营比例分别达85.7%和47.4%。会昌县与金融机构共建社区就业之家；崇义县过埠镇由劳务经纪人运营乡镇就业之家。跨省合作则进一步拓展了就业空间。兴国县推动就业之家入驻深圳福田区；南康区建设佛山人才交流合作飞地，搭建与粤港澳大湾区创新要素流通渠道。

　　从“建起来”到“用起来”，再到“活起来、出彩起来”，赣州市“5+2就业之家”通过一系列有力举措实现提质升级，成为群众身边的“就业暖心港”、企业发展的“用工蓄水池”。下一步，赣州将继续深化“定标准、创场景、树品牌、促联动”举措，持续推动就业之家“用好用活、出彩出效”，为赣州高质量发展注入强劲人力资源动能。

　　（文图由赣州市人力资源和社会保障局提供）