近日，笔者走进大余县新能源新材料中试基地，进口电子扫描显微镜、激光粒度分析仪等精密设备陈列其间，真空烧结炉、流化床等核心装置有序运转。清华大学教授叶钢带领4名技术人员，正专注调试参数、记录数据，全力推进“芳香胺连续流催化加氢合成”中试项目。

　　作为大余县科技成果转化“试验田”，该基地已吸引5个高科技项目入驻，“创新一步法”提锂项目已成功落地转化。这是大余县推动人才集聚与产业升级“双向奔赴”的生动写照。依托“世界钨都”资源禀赋，今年以来，大余县系统推进“产业—人才—创新”三链融合，通过建平台、强合作、优保障，以人才驱动县域经济高质量发展。

　　筑巢引凤，打造引才育才“强磁场”。该县深化政校企协同，累计培育博士后创新创业实践基地、博士后科研工作站等市级以上人才创新平台46个，依托平台集聚高层次、高端技术人才300余名，助力1家企业成功上市。创新“周末工程师”“科技副总”等柔性引才机制，从清华大学、中南大学等高校聘请39位高层次人才，为产业升级注入智力活力。依托赣州市钨产业技术研究院，组建高层次专家库，服务企业150余家，破解相关领域技术难题8项。

　　校地联动，架设产才融合“立交桥”。该县推动百余家规上企业与北京大学、中南大学等20余所高校院所“结对联姻”，共建赣州市钨产业技术研究院、大余麻鸭产业研究院等研发平台，形成“企业出题、高校解题、政府助题”协同创新机制。借助中国科学院、江西省科学院对口支援优势，引进顶尖专家，助推产业升级。依托校企合作平台，多名人才入选“西部之光”访问学者等重大人才工程，形成“平台聚才、以才促产、产才融合”良性循环。

　　政策护航，涵养留才用才“好生态”。该县制定5条11项专项支持政策，对中试基地、“周末工程师”人才驿站等实行“一才一策”“一产一策”，对特色项目实行特殊引育机制。配套科技扶持资金、人才引进奖补等举措，开展“人才政策宣贯月”，推动政策直达快享，筑牢支撑有力的人才平台体系。（叶相发 刘 晴）