2月10日，永丰县就业之家大厅里暖意融融。电子信息发布大屏循环滚动着县域企业的招聘信息，薪资待遇、岗位要求、工作地点一目了然；一旁的纸质岗位信息发布栏前，不少群众驻足细看，指尖划过分类明晰的招聘板块，不时低声交流。

　　这块发布栏紧扣永丰企业发展现状，划分出生产制造、生物医药、绿色食品、化学化工等多个类别，每月定期更新，精准对接群众就业需求。不远处，工作人员正引导求职者加入零工信息发布群，让灵活就业的岗位信息触手可及。

　　从大屏到展板，从线上群聊到线下咨询，永丰县就业创业服务中心以全方位、精细化的岗位信息服务，为全县各类求职群体铺就便捷就业路，也让就业之家成为群众找工作、谋生计的“幸福驿站”。

　　近年来，永丰始终把就业工作摆在民生保障和发展的突出位置，深耕就业帮扶全领域，聚焦就业困难群体、返乡农民工及青年人才等重点群体精准施策，通过岗位开发、政策扶持、技能培训、跟踪服务等多元举措，织密织牢就业服务网络，推动人岗精准匹配、企民双向共赢，让不同群体都能找到适合自己的就业方向。

　　引育英才强支撑

　　青春筑梦在家乡

　　“研发岗位主要招收研究生以上学历，化学、环保等相关专业，福利待遇完善。”江西三越高新材料有限公司（以下简称“三越高新材料”）人力资源部负责人刘文正忙着对接人才招聘工作。谈及回到永丰就业的选择，他直言：“选对了，这里有广阔的发展平台，还有家的温暖。”

　　刘文原本在深圳打拼，偶然在“永丰微就业”微信公众号上看到三越高新材料的招聘信息，得知家乡的高新技术企业正大力引进高层次人才，且发展前景广阔，他立即回永丰入职。不久，其妻子也被企业的发展氛围和永丰的引才诚意吸引，紧随其后入职三越高新材料。夫妻俩在家门口实现了稳定就业，再也不用承受异地分居之苦。

　　针对企业高层次人才短缺难题，永丰主动打破地域壁垒，采取“走出去”引才模式，先后赴井冈山大学、合肥工业大学开展专项引才活动，精准对接高校优质人才资源；2026年计划扩大跨区域引才范围，赴更多重点高校招聘核心领域专业人才，让高层次人才成为永丰产业发展的强劲引擎。同时，永丰深耕“永丰县就业创业服务中心”抖音号、“永丰微就业”公众号等新媒体矩阵，常态化推送岗位信息，让在外游子看到家乡的发展机遇，吸引人才回流、留住人才发展。

　　高层次人才是产业发展的“智力引擎”，高校毕业生是永丰未来发展的“新鲜血液”。永丰始终坚持“引育并举、留用并重”，既筑巢引凤汇聚高层次人才，又精耕细作培育青年后备力量，让各类英才在永丰扎根成长、建功立业。

　　永丰为高校毕业生量身打造全链条就业帮扶体系，从职业指导、面试技巧培训到就业见习岗位开发，全方位助力毕业生实现从校园到职场的无缝衔接。就业见习补贴政策更是成为毕业生的“缓冲垫”，为他们搭建起了解社会、熟悉岗位的桥梁。

　　江西永丰博源实业有限公司的邱鑫枫便是就业见习补贴政策的受益者。作为一名应届毕业生，他离校后一度陷入迷茫，投出的简历石沉大海，对自己的职业方向毫无头绪。这时，他通过永丰的就业见习计划，进入博源实业开展为期3个月的见习，其间不仅能领取工资，还能保留应届毕业生身份。

　　“就业见习让我从校园到社会有了缓冲期，深入了解了企业运营和岗位要求，不再像刚毕业时那样迷茫，清楚地知道了自己适合做什么、能做什么。”邱鑫枫说。见习结束后，他毫不犹豫地与企业签订就业协议，正式开启职业生涯。

　　“我们正积极对接更多本土企业，开发更多优质就业见习岗位，全力帮助高校毕业生找准职业方向、加快职场融入，实现更充分更高质量就业。”永丰县就业创业服务中心人力资源股负责人林艳萍说。

　　助残就业有温度

　　精准帮扶筑坦途

　　走进明寰（吉安）新能源股份有限公司的生产车间，今年29岁的蔡欢正专注地操控数控机床，手指在操作面板上灵活切换，金属加工的清脆声响，奏响了家门口就业的幸福乐章。

　　这份工作源于1月9日永丰县开展的残疾人就业专项帮扶行动。当天，县就业创业服务中心组织20余名残疾人求职者走进工业园区实地探企，打破信息壁垒，让求职者直观感受企业环境，面对面了解岗位要求。

　　“我看到有数控机床操作岗就想去试试，就业创业服务中心工作人员立刻帮我对接企业，当天就达成了就业协议。”蔡欢回忆道。1月19日正式入职后，他试用期工资有3000多元，转正后可达5000元左右。因患小儿麻痹症导致腿脚略有不便的他，对这份家门口的工作很是满意：“不用背井离乡奔波，每天下班就能回家，这份触手可及的安稳比任何东西都珍贵。”

　　该公司人事经理刘文娜坦言，企业刚搬到新厂房，年后即将正式投产，正面临招工需求。得知县里开展残疾人就业专项帮扶行动后，公司积极响应，希望为残疾人提供就业岗位的同时，也解决企业用工难题。在就业创业服务中心的大力宣传下，公司已招聘20余名新员工，极大缓解了用工压力。

　　永丰对残疾人的就业帮扶，远不止“送岗上门”，更在于全周期的跟踪服务与精准施策。对于探企活动中未达成就业意向的，工作人员逐一回访，细致了解其顾虑，企业岗位离家远、技能与岗位不匹配、薪资期待不符等问题，为每位求职者建立专属求职服务台账，一旦有适配岗位便第一时间优先推荐。

　　针对有创业意愿的残疾人，永丰更是送上政策“及时雨”。沿陂镇彭溪村村民艾春华便是受益者。1993年的一场意外，让正值壮年的他失去左臂，在家消沉多年。一次，他看到一则种植果树的信息，萌生了尝试的念头，却因资金短缺一筹莫展。就在这时，村干部带着县就业创业服务中心工作人员上门，为他讲解创业担保贷款政策。2019年，艾春华顺利拿到第一笔5万元贴息贷款，承包村里20余亩荒山开启创业路；截至2025年，他累计享受80万元贴息扶持贷款，果园规模不断扩大，还常年吸纳村里脱贫户务工。

　　“自己富了不算富，带着大家一起富才是真的富。”如今的艾春华，正计划打造高标准果园，将种植经验分享给村民，让个人创业微光汇聚成带动乡村就业的星河。

　　精准帮扶解民忧

　　就近就业促双赢

　　新永胜服饰（永丰）有限公司（以下简称“新永胜服饰”）的生产车间里，缝纫机“哒哒”声此起彼伏，布料在指尖翻飞成精致的泳衣半成品。45岁的董秋英正熟练地操作着机器，在工位上忙碌。这位陶唐乡洲上村的村民，在这家主打高端泳衣、内衣生产的企业已工作4年。这份工作让她实现了“顾家挣钱两不误”。

　　“婆婆77岁了，孩子还在读书，家里离不开人，以前找工作总担心兼顾不了家庭。”董秋英说。四年前得知新永胜服饰招人，工作地点就在园区，她立刻报名，入职后发现这份工作远比想象中合适，“刚来保底工资就有4000元左右，干熟了多劳多得，最多一个月能拿七八千元，既可以住在园区宿舍，也能每天回家，老人孩子都能照顾到。”

　　董秋英的就业经历是永丰聚焦“4050”人员等就业困难群体精准施策的缩影。通过全域劳动力资源摸排，永丰发现“4050”年龄段女性因照顾老人、抚育孩子，大多留在家中，有强烈的就业意愿却受限于家庭无法外出工作。针对这一特点，永丰立足本土纺织、服饰、包装等传统劳动密集型企业，精准对接用工需求，为就业困难女性群体量身推荐岗位。新永胜服饰便是典型代表。

　　目前，新永胜服饰正筹备搬入新厂房，计划新增5条产线，岗位空缺100余人。县就业创业服务中心得知后，第一时间在全县发布精准招聘信息，为企业量身打造招工方案，全力解决企业缺工难题。“从事服饰加工的大多为女性，她们心思细腻、做事认真，是企业发展的重要力量，而企业也为她们提供了稳定的收入和就近就业的机会，这是实实在在的双赢。”公司生产主管匡唐琼说。

　　为帮助新入职的就业困难女性快速适应岗位、增收提薪，县就业创业服务中心联合企业推出多重帮扶举措：设定保底工资保障基本收入，安排熟练工一对一帮带，同时开展缝纫技巧、工序流程等针对性技能培训，手把手教学助力新工人尽快上手、熟练操作。工人技能提升后，计件工资自然水涨船高，既实现了个人增收，也保障了企业生产效率和产品质量，让就近就业的双赢效应持续放大。

　　同时，当地织密县乡村三级就业服务网络，全县21个乡镇均配备专职就业专员，各村（社区）设立就业服务联络点，就业帮扶车间更是将岗位送到村民家门口，实现“就地就近就业”。从园区企业的规模化岗位，到乡村车间的灵活化就业，永丰用多元化的岗位供给，让中年就业困难群体在家门口端稳就业“饭碗”，日子越过越红火。

　　“就业是最大的民生，稳就业就是稳民心。”永丰县就业创业服务中心主任张小明表示，将进一步织密就业服务网络、精准对接用工需求、优化就业帮扶举措，通过政策赋能、岗位开发、技能提升、跟踪保障等全链条服务，让更多求职者在家门口找到合适的工作，让更多企业解决用工难题，实现“人岗精准匹配、企民双向共赢”，以更扎实的就业工作，让永丰的每一位劳动者都能端牢就业“幸福碗”。

　　本报全媒体记者 周 幸