本报吉安讯 （全媒体记者周幸 通讯员殷姿）“以前是企业‘跑腿’找政策，现在是政府主动敲门送温暖。”近日，金泰科线缆（江西省）有限公司人事主管张素华一句话，道出了吉安县人才服务工作的暖心变化。

　　今年，吉安县深耕人才服务工作，在原有“人才勤务员”制度基础上提档升级，创新打造“智惠星管家”人才服务品牌，实现人才服务从“被动响应”到“主动预判”、从“单一服务”到“全周期陪伴”的理念迭代。

　　该县整合多部门资源，推出25项服务清单、24小时响应机制，让“人才点单、管家跑腿”成为常态。同时，当地持续完善人才引育用留配套机制：县委主要领导率队赴井冈山大学签署战略合作协议；在粤港澳大湾区、长三角、京津冀设立4个招才引智联络站，聘请5名“招商引才大使”；组建县级人才发展公司。此外，当地投入资金改造“拎包入住”人才租赁住房，建设4家青年人才驿站，推出免租住宿政策。“过去是‘政府配菜’，端什么吃什么；现在是‘人才点单’，需要什么上什么。”吉安县委组织部分管人才工作的副部长戴兰英如是说。