志合者，不以山海为远。人才已成为推动区域高质量发展的关键变量与核心支撑。近年来，上饶市信州区坚持党管人才原则，锚定产业发展需求，深耕服务提质、平台筑巢、生态赋能三篇文章，打出“服务暖心、平台聚才、生态留人”组合拳，绘就“近者悦、远者来、才尽其用”的人才发展新图景。

　　服务下沉破难题

　　筑牢人才安居根基

　　引才重在留心，留心必先解忧。信州区推动服务触角从坐等上门转向直达身边，让人才保障实现从精准滴灌到无感直达的升级。

　　区委人才办牵头组建“新蓝光”人才工作专班，统筹多部门联动闭环办理人才子女入学、住房安居、医疗保障等急难愁盼问题，兑现“人才的事再小也是大事”承诺。针对光学产业用工缺口，专班下沉企业精准匹配岗位，通过线上线下渠道高效破解用工瓶颈。

　　同时，打破政务大厅服务局限，将人才服务嵌入商圈街区。在万达广场打造15平方米“人才活力驿站”，集成求职咨询、便民休憩等功能；在金龙岗特色文化街区设立“潮趣职引站”，推出灵活就业服务，让人才在轻松氛围中实现双向对接，切实增强归属感与幸福感。

　　产教融合强动能

　　构建人才成长生态

　　留住人才更要用好人才。信州区紧扣产业赛道搭建育才平台，推动产才深度共生，实现“人才成才、产业提质”双向赋能。

　　共建产教融合实体平台，针对数字经济人才紧缺痛点，联合高校与企业共建数字技术应用产业学院，推行“学院建在产业里、产业融入学院中”模式，打通人才培养与就业的“最后一公里”。依托宇瞳光学等龙头企业，打造光电产业工匠学院，每年定向输送近千名专业人才，形成良性培育循环。

　　深化名师带徒传承机制，2024年实施“深蓝名师”选树计划，遴选行业领军人才开展师徒传技。配套出台梯度补贴政策，最高可申领补贴10万元，以真金白银激活技能传承活力。首批名师王继文累计培养300名技能人才，持续壮大高技能人才梯队。

　　制度加码优生态

　　打造人才集聚高地

　　良才择良境而栖，信州区以制度改革为抓手，筑牢人才集聚压舱石。

　　加码精准人才政策，实施数字“新蓝海”人才工程，对高端领军人才实行“一事一议”支持，最高给予1000万元专项补贴。精简申报流程，累计发放各类人才补贴359万元，兑现数字经济企业租金奖补857万元，降低人才创业与安居成本，带动500余个数字经济项目落地。

　　完善制度配套支撑，设立金融服务专窗提供定制化融资，创新“科创+产业”双向飞地制度，补齐研发短板。如今，全区已汇聚70余家光学电子企业，引育光电产业人才3000余人，国家级中小企业特色产业集群加速成形，人才集聚效应凸显。

　　海不择细流，故能成其大。未来，信州区将持续深化人才体制机制改革，下沉服务保障、搭建共育平台、加码制度赋能，打造更具活力与温度的人才生态高地，为区域高质量发展筑牢坚实人才支撑。

　　（雷文锋）