随着时代的变迁，新就业群体逐渐成为社会与城市运转不可或缺的“基本盘”，他们是烟火市井的守护者，更是城市发展的建设者，也可能是未来的开拓者。当然，新事物的出现难免要蹚过沟沟坎坎。面对这一新就业群体的急难愁盼，南昌市构建起全方位、多层次、精细化的新就业群体服务体系，用实打实的暖心举措，让“暖新”服务直抵人心，走出了一条城市关爱劳动者、劳动者反哺城市发展的共赢之路。

　　城市的温度，从来都藏在对每一位劳动者的尊重与呵护里，藏在精准破解民生痛点的务实行动中。

　　新就业群体大多工作流动性强、劳动强度大、保障相对薄弱。南昌市没有将这一群体视为城市的“过客”，而是当作共建家园的“家人”，把阵地建设作为暖心服务的先手棋，打造遍布城乡的“暖心港湾”。从南昌东站旁350平方米的“洪城红”驿站，到青云谱区遍地开花的“暖蜂驿站”，再到全市统筹开放2153个村社党群服务中心……一个个实用贴心的服务阵地，改变了新就业群体“风餐露宿、路边歇脚”的窘境。这种从细微处发力的服务，不是流于形式的摆设，而是直击痛点的兜底，让漂泊在外的劳动者找到了归属感，真正从城市“过客”变成了“归人”。

　　暖心服务不止于物质保障，更在于精准纾困、赋能成长，让新就业群体既能安身，更能立业、融入。

　　服务新就业群体，既要解决眼前的生活难题，更要破解长远的发展困境，助力他们实现个人价值与社会价值的统一。针对快递员、骑手“进门难、派件难”的治理堵点，东湖区率先打造骑手友好互助小区，打通服务“最后一公里”；针对从业者安全保障薄弱的问题，各大驿站常态化开展交通安全培训、急救知识宣讲。与此同时，南昌市打破“单向服务”的传统模式，创新治理机制，引导新就业群体从“服务对象”转变为“治理力量”。这种双向互动的治理模式，既化解了新就业群体的工作阻碍，又激活了基层治理的末梢活力，让城市治理更精准、更高效、更接地气。

　　做好新就业群体服务工作，既是践行以人民为中心的发展思想的生动实践，也是提升城市治理现代化水平的必然要求。

　　新就业形态是数字经济发展的产物，新就业群体是城市发展的新生力量，善待这一群体，就是善待城市的未来。南昌市的实践充分证明，对劳动者多一份关爱，城市就多一份凝聚力；对新就业群体多一份包容，治理就多一份新动能。一座文明向善的城市，必然懂得善待每一位奋斗者；一座充满活力的城市，必然善于凝聚每一份建设力量。

　　南昌市的“暖新”实践，是城市温情的具象化表达，更是基层治理的模式创新。

　　当下，新就业群体规模不断壮大，服务保障工作任重道远。唯有始终秉持共情之心、务实之举，持续完善服务体系，拓宽融入渠道，助力成长发展，才能让更多新就业群体扎根城市、安心奋斗，实现个人成长与城市进步的双向奔赴，让城市在温情守护与共治共享中，绽放更动人的文明光彩，迈向更美好的幸福未来。

　　吴志刚