今年以来，江西中医药大学深入贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，紧扣立德树人根本任务，把为毕业生办实事、解难题贯穿就业工作全过程、各环节，践行以人民为中心的发展思想，将毕业生就业作为检验办学成效的重要标尺，以党建引领为核心、校企协同为路径、精准服务为抓手，系统打出“拓岗、育人、帮扶、赋能”组合拳，全力推动毕业生实现更高质量、更充分就业，以实干实绩服务健康中国与中医药强省建设。

　　“党建引领+远志护航”

　　赋能就业全链条

　　学校党委始终将就业工作列为“一把手工程”与年度重大民生项目的“一号工程”，纳入党委会常态化议题，压紧压实校、院两级责任，形成领导带头、全员参与、全程推进的工作格局。创新打造党建引领“远志护航”就创育人品牌，将党建优势转化为就业工作实效，把“稳就业、保就业”作为践行初心使命、办好人民满意教育的具体行动。

　　构建“远志护航”就创大讲堂、生涯工作室、求职训练营、创业孵化营、帮扶先锋队五位一体就业育人体系，党员教师带头担任就业导师、带队访企拓岗、开展一对一精准帮扶，实现就业指导与生涯规划全覆盖。今年以来，依托“远志护航”就创大讲堂，学校定期举办校友面对面、基层筑梦堂、政策解码室、HR“职通车”等活动16场次，受益学生8000余人；4月启动求职训练营，通过简历诊断、面试模拟、政策宣讲、求职游园会等实操环节，邀请知名HR、面试考官现场指导，吸引1500余名学生现场参与，着力提升学生求职竞争力，让就业服务更有温度、更具实效。

　　“双百强攻坚+直通车”

　　拓宽就业快车道

　　立足中医药特色与医药健康产业发展需求，学校聚焦“真拓岗、拓真岗、拓优质岗”，启动“双百强”拓岗攻坚专项行动，靶向对接中国医药创新百强企业、社会办医・医院集团100强，建立企业信息库，在全校开展“揭榜挂帅”精准拓岗，目前已精准对接53家“双百强”企业，推动岗位供给与人才需求深度匹配。

　　学校常态化开展“校企直通车”，打通从校园到岗位的“最后一公里”，通过“请进来”招聘与“送出去”求职相结合，送毕业生直达企业现场面试签约。今年5月，学校党委书记黄加文带队赴杭州开展“校企直通车”，前往3家知名医药企业访企拓岗，推动16名毕业生与用人单位成功签约。今年以来，学校对接全国17个省份70个地级市324家企事业单位，推动278家单位入校招聘，新增优质岗位2100余个；开展“双百强”企业专场招聘5场，38名毕业生现场签约；开通“校企直通车”24趟，护送919名毕业生赴岗求职，以实打实的校企协同成果助力毕业生顺利就业。

　　“暖心服务+精准牵手”

　　兜牢就业民生线

　　坚持以师生为中心，全力构建“就业之家”实体平台、云端招聘、直播带岗立体服务矩阵，学校近一年举办省市级医药类专场、产业链专场等招聘会337场，吸引省内外892家医疗卫生单位、医药企业参会，累计提供岗位3万余个，为毕业生搭建高效便捷的求职平台。

　　深入实施校园招聘会“备会”制度，推动就业服务从粗放对接升级为精准牵手，建立健全用人单位需求与学生能力双向匹配机制，为企业梳理专属需求档案、为学生绘制能力图谱，实现人岗精准适配。持续深化实习就业一体化机制，提前布局实习岗位、衔接就业渠道，推动实习与就业无缝衔接，助力学生在实践中提升能力、锁定岗位。学校还建立校企长效合作机制，联合建设就业实习基地，邀请企业参与人才培养方案修订与就业课程开发，形成校企协同育人、供需精准对接、合作共建共赢的良性循环。

　　针对重点群体毕业生，严格落实“一人一档、一人一策”精准结对帮扶，为已就业的重点群体毕业生发放单人专项补贴1000元，同时安排专项资金，开发科研助理、医疗助理、管理助理、服务助理等就业兜底帮扶岗位近百个，确保有就业意愿的困难毕业生百分百就业，以暖心服务守住就业民生底线。

　　江西中医药大学招生就业处负责人表示，学校将持续深化党建引领就业育人，常态化推进访企拓岗，不断完善校企协同、精准高效的就业服务体系，用心用情用力护航每一位学子逐梦前行，为培养高素质中医药人才、服务经济社会高质量发展贡献更大力量。

　　张安然 曹 森