8月13日清晨5∶30，天还没亮透，南城县城郊的巷子里传来一声轻微的锁门声。

　　55岁的刘建国挎着一个旧帆布包出了门。包里装着一个水杯和一部刚充满电的智能手机——这部手机，如今比他的瓦刀、刨子还重要。出门前，刘建国在手机上点开“江西就业之家”微信小程序，报名了“校具公司安装工”岗位，日结260元，要求有木工基础，不到三分钟，确认消息弹了回来。

　　放在两年前，这个点出门，他是去建材市场门口“蹲活儿”的。

　　如今，不用蹲了。

　　“以前是‘人找活儿’，现在是‘活儿找人’。”刘建国说，干了大半辈子泥瓦工和木工，曾经最怕下雨天没活儿干。

　　变化从去年秋天开始。村里贴了一张海报，上面写着“5+2就业之家”——求职登记、岗位推送、技能培训，全免费。刘建国抱着试一试的心态去了镇上的服务点，工作人员帮他录了信息：姓名、年龄、擅长的工种、能接受的工时，建了一份职业档案。

　　“工作人员说这叫‘画像’，把我能干什么、想干什么都记在系统里。”刘建国不太懂什么叫“大数据”，但他发现，从那以后，手机里隔三差五就能收到岗位推送信息，有时是工地要小工，有时是学校要维修工，有时是家具厂要组装工。

　　南城县已建立起2个县级中心、12个乡镇站、65个村（社区）点的三级零工服务体系。线下网点主动摸排劳动力底数与技能特长，建立动态求职信息库；深入园区企业收集岗位需求，实行订单式匹配、定向式输送。线上则依托“南城县就业之家”抖音号等平台，常态化开展直播带岗。

　　“现在手机上一点，活儿就来了。以前是农民工求老板，现在是老板在直播间‘抢’人。”刘建国说。上个月他通过平台接了17单，挣了6000多块钱。

　　在南城县就业之家的大厅里，一块电子屏实时滚动着全县各企业的用工需求信息。另一头，直播间里，工作人员对着镜头一一介绍岗位：“江西翔音电子招聘仓库文员，月薪3500元至5000元；校具产业园旺季缺包装工200人，工资日结。”

　　株良镇共有校具企业500余家，每到旺季，订单像雪片一样飞来，用工缺口动辄上百人。以前，企业只能到处贴告示、托熟人介绍，能否招到人全看运气。现在，企业通过零工平台发布用工需求，通过大数据从周边调配劳动力。

　　“半天时间，200人到位。”当地一家校具企业负责人说，“比我们自己招快多了。”

　　今年以来，南城县以“春风行动暨就业援助季”活动为抓手，组织50余家本地企业集中推出智能制造、电子信息等岗位，累计提供零工岗位1200余个，服务群众超2万人次。

　　岗位多了，但刘建国很快发现一个问题——有些好活儿，企业点名要“持证的”。

　　为此，南城县围绕县域数字经济、康养经济、绿色经济等新业态及主导产业，开展订单式、定向式技能培训。今年以来，该县已开展各类职业技能培训20余期，培训各类劳动者600余人次。52岁的城区居民李小丽是受益者之一。她曾是围着灶台转的家庭主妇，听说县妇联与社区联合举办育婴师培训班，抱着试试看的心态报了名。在专业老师指导下，她系统学习了产妇护理、新生儿常见病护理等技能，顺利考取了证书。如今，她持证上岗，月收入超过5000元。

　　看到身边的成功案例，刘建国也动了心思。他打算下个月报名参加电工培训，“拿到证，工钱还能再涨一截。”

　　傍晚6时，刘建国从校具公司收工回家。260元日结工资，当天就足额到账。

　　他坐在家门口的石墩上，掏出手机翻了翻明天的岗位——电子厂招组装工，日结220元；家具厂招打磨工，日结240元。他挑了一个离家近的，点击报名。

　　在南城，零工平台不再只是一个找活儿的工具。它像一座“数字桥梁”，一头连着千企万岗的用工潮汐，一头连着千家万户的生计盼头。一方零工阵地，撬动的是全域就业大局。

　　潘志文 本报全媒体记者 舒晓燕