近年来，南昌医学院紧扣地方经济社会发展需要，坚持立足江西、面向基层，立足健康、服务社会的办学定位，积极推出拓岗位、强指导、优服务等系列举措，下好就业服务“一盘棋”，帮助学生迈好走向社会的第一步。

　　组团拓岗畅通就业主渠道

　　岗位是就业工作的源头活水。学校坚持早谋划、早部署、早行动，积极开展访企拓岗促就业专项计划，主动对接用人单位，挖掘优质就业岗位。通过组织主题班会、微信公众号、就业信息群等线上线下渠道，及时推送各类招聘会、宣讲会和企业招聘信息，掌握毕业生求职需求，确保学生能够第一时间获取最新就业资讯。

　　2026年，学校联合赣南医科大学、南昌大学抚州医学院等7所省内医药类高校组团赴珠海、杭州等地开展“优企引才”定向访企拓岗。走访用人单位622家、拓展就业岗位2085个；累计组织各类校园招聘活动百余场，吸引1290家用人单位线上线下参会，提供岗位超2万个。

　　全周期培养提升求职本领

　　近年来，学校持续推进医教协同和产教融合，联合附属医院、教学医院，深化“分段式”教学改革，推行双师双向共育机制，80余名基础教师进驻临床挂职，130余名一线医师受聘校内导师，打通课堂与临床育人壁垒，为学生搭建早临床、多临床、反复临床的实践平台，培养学生临床思维和临床实践能力，不断提升学生就业竞争力。

　　为全方位满足学生多元化职业发展需要，学校成立就业创业教研室，组建专业化教学指导团队，将生涯规划、就业辅导、创业教育贯穿人才培养全过程。目前，学校累计举办就业专题讲座54场、“创就大讲堂”13期。

　　以赛促学、以赛促练，也是学校促进毕业生就业的“硬招”。学校持续推进创新创业教育，以高水平赛事为抓手，深耕“医学+X”交叉领域，引导青年学子将专业知识与社会需求相结合，着力锻造学生敢闯会创的过硬本领，全力营造浓厚就业创业氛围。近年来，学生在中国国际大学生创新大赛等重点赛事中累计斩获国家级、省级奖项138项，学生求职创业综合素养不断提升。

　　数智赋能打通“最后一公里”

　　在学校九龙湖校区“5+2就业之家”服务窗口前，不时有学生前来咨询，智能面试舱、AI简历一体机等智慧就业服务备受青睐。“以前改简历要到处找人帮忙，现在几分钟就能生成优化建议。”不少学生表示，通过“5+2就业之家”智慧赋能区，可以实时获取优质岗位信息，及时了解就业服务政策，快速便捷获取求职机会。

　　近年来，学校推动就业服务下沉一线，完善硬件载体，迭代智慧就业服务模式，打通就业服务“最后一公里”。学校在九龙湖、象湖双校区设置“5+2就业之家”服务窗口，各学院配套设立就业指导办公室，建成校院联动、资源互通的就业服务网络，营造全员关心就业、全程指导学生的良好育人氛围。

　　学校坚持分类施策，严格落实困难毕业生“一人一档、一人一策”帮扶要求，切实掌握学生就业意向、求职困境，实现求职补贴精准资助、优质岗位精准推荐，切实减轻毕业生求职经济压力。

　　据了解，学校2026届毕业生初次毕业去向落实率位居全省同类高校前列，县级及以下基层单位就业占比达71.45%，较2025年增长近5个百分点。（陈 洁）