近年来，新余市渝水区南安乡用好平时考核工作强化干部队伍建设，探索“134”工作法助推平时考核工作，不断激发干部担当作为、干事创业的内生动力。该乡先后被评为档案工作规范化管理“省三级单位”、全省综合减灾示范乡镇。

　　“1个方案”把稳考核方向、“3个过程”推进考核机制、“4个结合”确立结果导向。该乡明确岗位分配和岗位职责，细化岗位指标，为干部平时考核工作提供理论指导，采取细致、公开、量化的考核机制，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核干部职工年度工作情况。该乡通过日考勤考出硬作风、季述职述出精气神、年总评评出成绩单，全方位考核干部素质能力。创新季述职做法，每季度召开一次“321履职述职会”，干部围绕“3件满意的工作，2件有待加强的工作，1件不满意的工作”进行述职，帮助干部对个人工作进行梳理和总结，提高工作效率。通过考用结合，将平时考核与年度考核、干部使用、评先评优、绩效奖金相结合。对于考核等次持续靠后的干部，及时进行提醒谈话、跟岗整改、组织调整。今年以来，南安乡对全乡项目攻坚、美丽乡村建设、古村落保护、农业产业发展等中心工作表现突出的集体和个人进行及时奖励。（章 悠）