近年来，上饶市信州区牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强区”战略，深入实施人才赋能工程，持续深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，以高素质人才助推经济社会高质量发展。

　　坚持党管人才  齐抓共管“兴才”

　　信州区始终把深化党管人才作为全区工作的重中之重，与中心工作全盘统筹、一体推进，全力推动新时代人才工作步入“快车道”。

　　强化政策支撑，完善工作体系。信州区结合人才发展最新需求和省、上饶市最新人才政策措施，定期开展政策评估调整，广泛征求意见建议，优化完善政策服务体系，对近年来所实施的人才政策进行系统集成，拟定出台“信州区人才激励政策”；持续开展“基层建设年”“服务升级年”“效能提升年”等系列行动，建立健全人才工作体系，优化调整人才工作运行机制，进一步完善人才工作领导小组议事决策制度。

　　强化示范引领，凝聚工作合力。信州区委坚持把人才工作摆在事关未来发展的高度紧抓不放，区委主要领导定期听取工作情况汇报、带头走访对接人才，推动全区上下形成“抓发展必抓人才”的广泛共识和自觉行动；压紧压实职能部门人才工作职责，发挥用人单位主体作用，严格分工，各司其职，推动形成“横向到边、纵向到底、条块结合、相互配合”的人才工作格局，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的氛围更加浓厚。

　　坚持产才融合  多措并举“用才”

　　信州区坚持走好“以产聚才、以才兴产、产才融合”之路，切实提高人才引进精准度、契合度，以“人才链”赋能“产业链”发展。近年来，信州区引进高层次人才165人、急需紧缺人才1100余人、数字经济人才5000余人。

　　注重领军人才引进。信州区完善人才柔性引进政策，通过合作、入股、挂靠等方式，按需下单引进一批能够推动重点产业提升、催动骨干企业成长、带动新兴产业发展的领军人才；建立信州区融入长三角高端智库，吸纳42名高层次人才。江西际洲建设工程集团有限公司与同济大学方成博士签订合作协议，有效推进新材料研发和创新平台建设。

　　注重高端平台建设。聚焦医学、新材料等重点领域，信州区积极推进院士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地等平台建设，着力创建一批省级重点实验室、省级技术创新中心。上饶宇瞳学校与浙江大学、同济大学等高校共建宇瞳科教研究院、研究基地、产学研培训基地，打造上德联合电气省级企业技术中心、宇瞳机器视觉镜头市级技术创新中心、益精蜂富家市级专家工作站。

　　注重本土人才培育。持续开展“繁星培育”行动，信州区实施“十大人才”人才引育工程、“卓越少年”培养计划、数字“新蓝海”工程、光电产业“新蓝光”工程，加快形成本土人才“繁星闪耀”新景象。数字“新蓝海”人才引育工程获评2023年（第六届）全国人才工作创新优秀案例。全区共培育持证社会工作人才455人、“信美之花”157人、“技能大师”63人、“信州名师”50人，培养农村实用性人才1800余人。

　　坚持服务至上  优化生态“留才”

　　对人才的态度，折射出一座城市的温度，更彰显城市发展的高度。

　　信州区紧盯人才关心的“关键小事”，为各类人才提供服务保障，让人才引得进，更能留得住。近年来，全区累计兑现人才政策资金900余万元，发放购房补贴130万元，奖补企业人才场地租金680余万元，为72名高层次人才子女提供就读保障。

　　建好服务平台。依托“人才一体化服务平台”，信州区推进人才申报认定、政策兑现、咨询服务“一体运行、一站受理、一网通办”，实现人才线上认定“即申即认”、人才奖励补贴等“免申即享”；建立全方位、个性化、精细化的优质服务体系，持续办好子女入学、住房安居、医疗保障、金融服务等“关键小事”。

　　创新服务方式。信州区借势中心城区新业态和青年人才集聚新取向，聚力打造信州区“青年力中心”，构建饶城青年人才“梦工厂”。依托“饶城百巷”“转角遇见爱”等行动，支持建设“人才小巷”“人才小院”“人才社区”等人才工作生活载体，扎实开展政企圆桌会、人才下午茶等对接服务活动，探索举办科技创新大赛、技能人才比武等人才赛事，举办人才颁授奖仪式，以服务热区构建人才热区。（谢利平  朱文标）