为推动现代化企业建设，有效激发人才发展活力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和工作环境，近年来，吉安市城投公司从多方面入手，打造人才聚集高地。

　　高质量引才，筑牢人才地基。吉安市城投公司秉承市场化原则，创新引才机制，加大引才力度，丰富引才渠道，实现供给端招聘向需求端引才蝶变。通过出台相关办法，推动招聘时间灵活化、招聘方式动态化、招聘渠道多样化。2023年，该公司共对外发布岗位77个，累计招引各类人才107人。

　　竞争式上岗，激活人才动力。为构建“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，吉安市城投公司选才向专技型人才、基层一线倾斜，提升考核在干部提拔中的作用，丰富人力资源分析方向，对考核优秀、工作扎实的员工，重点关注、加强培养，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的年轻人才。2023年，该公司开展年轻管理人员内部竞聘上岗活动，共储备年轻管理人员19人。

　　差异化管理，规范人才使用。在科学选人的基础上，吉安市城投公司更加注重合理用人，出台员工退休、轮岗交流和“红黄牌”预警管理办法，并创新年度绩效考核机制，将公司绩效与员工个人绩效联动挂钩、绩效奖金与考核档次挂钩，科学量化制定考核指标，分级分类开展差异化考核，采用“固定分值”，落实末位淘汰制，实现奖优罚劣。（胡 胧）