本报全媒体记者 蔡颖辉

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　　“手上12名学生，除了两名因家庭或身体原因尚未就业，其余都在工作岗位上了。”

　　“昨天给她推荐了两个岗位，刚才她告诉我已经面试成功，准备入职了。”

　　7月11日，记者来到位于赣州市的江西环境工程职业学院，林学院副院长王炎正在和教师召开“就业经纪人碰头会”。为解决学生实习、就业问题，学校领导、二级学院领导、专业教师、辅导员等数百人化身“就业经纪人”，从大三开始与学生建立一对一联系，提供实习、就业精准服务，为毕业生积极寻找工作、推荐工作岗位。

　　2024届毕业生朱志远最近的状态特别好，入职以来，公司不仅包吃住，还有五险一金，到手月薪4300余元，他对未来充满了希望。

　　“因为小时候一场事故，我的面部和手掌严重烧伤，刚毕业也没有任何工作经验，非常担心找不到工作，幸好有学院就业指导老师一直牵线搭桥，两次入职都是老师陪同对接的，我对现在这个工作非常满意。”朱志远眉眼间流露出感激。

　　为了解决朱志远的就业问题，该校汽车机电学院教师陈安安联系了10余家企业，开着私家车上门找到企业负责人沟通，终于帮朱志远找到了满意的工作。

　　“从校领导到每一名教师，都有这样为学生找工作的经历。针对出行不便的学生，还会带着就业信息送岗上门。”江西环境工程职业学院就业处干部廖华告诉记者，学校根据历届毕业生就业去向较集中的地区，分批次组织老师奔赴宁波、杭州、厦门等地，与当地政府部门建立了毕业生实习就业、校园招聘、访企拓岗等联络点，与政府部门形成合力，为毕业生提供免费住宿等就业优惠政策，缓解毕业生求职压力。学校领导、教师还“海淘”各类校企合作对接会，根据学生求职需求，筛选出岗位，通过“带人去”“现场帮投简历”“带回岗”等形式做好毕业生就业指导帮扶工作。

　　“学校就是你们的‘娘家’，工作上有疑问可以和我们说，任何涉及劳动权益的问题一定要及时问我，我会给你们解答。”7月11日，“就业经纪人”之一——工业与设计学院院长曾传柯为自己跟踪服务的几名学生进行实习前的辅导，学生们对曾传柯的教导连连点头，面对实习更加自信从容。

　　这也是“就业经纪人”的特点之一。学校不断加强“就业经纪人”制度建设，组织就业导师开展业务培训，提升就业指导服务水平。同时，就“面试技巧、简历制作、岗位推荐、心理疏导、就业跟踪”等帮扶措施作了明确要求。学生的成功入职不代表“就业经纪人”的工作结束，他们持续跟踪毕业生，时刻关注他们就业状况，帮助他们分析、解决工作中出现的问题，如发现不适合当前的岗位，还要继续帮助学生重新寻找合适的就业岗位。

　　面对毕业生人数的逐年增加、毕业需求的复杂化，学校“就业经纪人”全员、全程、全方位参与学生就业工作的做法，使该校就业率连年攀升，连续3年处于全省高职院校前列，毕业生对就业的满意率也大大提高。目前，该校2024届毕业生已有5000余人上岗就业。