2024届毕业生5287人，毕业去向落实人数4638人，落实率为87.72%；困难毕业生618人，有就业意愿的100%就业；315名联合培养毕业生就业281人，去向落实率为89.2%。这是江西工业工程职业技术学院截至8月31日交出的毕业生就业答卷，该校毕业生毕业去向落实率进入全省第一梯队，教育部及省教育厅就业核查真实性100%。

　　据该校就业创业办公室负责人介绍，学校坚持“早谋划、早部署、早发力”，积极开展2024届高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动，推动毕业生顺利就业、尽早就业、安心就业。强化就业优先导向，切实落实就业“一把手”工程，学校主要领导高位推动，分管领导靠前指挥，二级学院负责人、各部门协同推进，全校教师积极参与，推动逐级落实就业工作责任。稳步推进书记、院长访企拓岗促就业专项行动，作为牵头单位积极参加省级组团访企拓岗，千方百计为毕业生开拓岗位。结合毕业生就业需求，学校深度了解行业企业的人才需求，深化人才培养改革，推动供需精准对接，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性。今年以来，走访省内外企业302家，拓展就业岗位4300余个，拓展实习岗位数360余个。

　　同时，通过举办“国聘行动”第四季江西高职专场、学校2024届毕业生校园双选会、委托培养点专场招聘会等活动，积极向毕业生精准推送招聘信息，努力为毕业生提供更多适配岗位。重点关注困难毕业生，在“江西省大学生就业服务平台”建立帮扶工作台账，实行“一人一档”“一人一策”动态管理精准开展就业帮扶工作，优先提供指导服务、优先推荐就业岗位、优先开展培训和就业实习。班主任、辅导员通过搞清楚未就业学生情况、原因困难、就业意向“三个搞清楚”持续跟踪摸排，针对毕业生“缓就业、慢就业、不就业”个别情况，多方施策努力实现动态清零。

　　此外，学校还强化教育“稳”就业，通过开展“劳动法治进高校  权益维护有保障”专项活动、学生就业创业体验日和政策宣传周活动，组织一系列“进校园巡讲”、举办一系列“就业月课堂”、开展一系列“话就业活动”、推出一系列就业育人典型案例，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，促进毕业生顺利就业、尽早就业。举办创业培训班，选派教师参加网络创业、创业讲师技能培训，以提升自身能力推动学生创业工作更好开展。（邓传军  熊 帅）