为充分发挥老干部这一群体在提升基层治理方面的作用，奉新县赤田镇积极探索建立“老支书工作室”，发挥镇村退休的老支书、老干部“指路、引路、领路”作用，更好地把老支书的政治优势、经验优势转化为助推乡村建设的发展优势，为基层治理增添智慧和力量。

　　赤田镇创新构建“银发调解”工作机制，充分发挥老支书人熟、地熟、情况熟、经验丰富的独特优势，依托其深厚的群众基础和治理权威，以“心连心”网格治理项目为载体，建立“银发网格员+基层网格+村居组织”三方协同机制。老支书化身网格治理专员，常态化开展入户走访、诉求收集和矛盾排查，精准掌握社情民意，切实解决群众急难愁盼问题。

　　此外，该镇创新建立老支书与后备力量传帮带机制，有效破解年轻干部“经验不足、办法不多”和老干部退出难、传承接续不畅双重难题。

　　在帮带过程中，年轻干部跟随老支书深入群众、参与实践，学习如何与群众打交道、如何化解矛盾纠纷、如何推动村级事务落实，促使20余名帮带对象快速成长为村级治理骨干，实现干部队伍结构优化与基层治理效能提升“双赢”目标。

　　据了解，“老支书工作室”成立以来，已排查矛盾风险220个，成功调解各类疑难案件50件，有效化解历史积案2起。通过传帮带机制，涌现出“全国模范调解员”梁钟金、“全市优秀共产党员”帅义梅、“新时代赣鄱先锋”帅具发等一批先进典型。（吴 婷  谢达凤）