新余市作为典型工业城市，部分工人家属老旧小区老龄人口比例达80%。该市离退休老干部、老党员、老专家等银发群体，以党建为引领，以平台为支撑，以服务为纽带，激活银发动能，探索出银发力量赋能“好社区”建设的实践路径。

　　党建引领强根基

　　激活银发“源动力”

　　党建是凝聚银发力量的核心纽带，新余市通过优化组织设置，推动小区、业委会成立老干部占主体的党组织，充分发挥党组织战斗堡垒作用；统筹业委会、物业服务企业和居民三方关系，聚焦业委会履职精准化、规范化，创新工作方法，探索“1+2+N”小区治理模式，构建党建引领下“小区党组织+业委会+物业服务企业+N支志愿者服务队参与”的共治格局，使党的组织覆盖与治理效能提升深度融合，银发力量由“被服务”转向“善治理”。

　　精准赋能搭平台

　　释放银发“创造力”

　　围绕社区治理痛点、居民需求难点，新余市精准匹配银发群体优势，构建“按需设岗、人岗相适”的服务体系，让银发力量精准释放。老同志们凭借人熟、地熟、事熟的特点深入群众倾听需求，邀请居民代表、社区工作人员、物业管理人员及相关单位多方协商议事，解决治理难题，保障居民权益。如分宜县和美小区业委会7人均为老干部，他们协调解决居民急难愁盼和小区管理痛点、难点、堵点问题43个，小区物业费收缴率跃升至96%。

　　机制保障促长效

　　凝聚银发“向心力”

　　以党群服务为中心，构建志愿服务长效机制。老同志们通过示范作用，带动居民组建志愿服务队，通过“老带青”“老带新”，围绕业委会工作与小区需求，开展志愿活动，传递向上向善的正能量，把工作对象变成工作力量，充实自治力量，推动治理提质增效；建立“荣誉激励+积分兑换+礼遇关爱”激励机制，持续激发银发群体参与治理的内生动力。在荣誉激励上，新余市将发挥作用突出的老同志纳入各级党组织“七一”表彰、重大节日走访慰问和“新时代赣鄱先锋”选树学的范畴，今年有20余名老同志获得全市各级党组织“七一”表彰，其中1人被选树为“新时代赣鄱先锋”。（赣 建）