春日，浙江省杭州市西湖区一家企业里，键盘敲击声此起彼伏。显示屏前，几名年轻人正在调试算法。“这是我们设在杭州的‘人才飞地’。”江西至农技术发展有限公司负责人屠春宝介绍，“8名硕博研发人员在这‘安营扎寨’，专攻土壤改良技术，成果直供玉山县生产线。”

　　从玉山县到杭州市，300多公里的物理距离没有变，但人才与产业的距离被无限拉近。

　　玉山素有“博士县”之称，走出了千余名博士。然而，高端人才“引不进、留不住”，曾是困扰这片土地的现实难题。

　　转机源于思路之变。玉山县变“引人”为“引智”，鼓励企业到长三角、珠三角等人才集聚地“借地研发”。南京、珠海、杭州、深圳……7个“人才飞地”陆续挂牌，30余名高层次人才被柔性引进。

　　“企业点题、政府搭台”，玉山县委组织部依托“百博进百企”专项行动，摸清企业技术需求，动态更新重点产业关键核心技术攻关清单。企业缺什么，“人才飞地”就建在哪里；技术卡在哪，研发力量就跟到哪。

　　索利得公司迈向高端智造时，遇到核心技术难题。玉山县委组织部驻外人才工作联络站积极对接暨南大学，聘请智能感知领域专家牛伟龙教授团队，在珠海共建联合研发中心。企业出题、高校解题，珠海研发、玉山转化。2025年，该团队获批省级“博士创新站”，索利得公司成功转型为智能装备系统集成商。

　　乡情是玉山最独特的人才资源。县委组织部建立“玉山县博士智库”，推动“人才飞地”建设与“博士联企”深度融合。在杭州，浙江大学玉山籍博士缪立军依托帛视智能科技的“人才飞地”，带领研发团队为这家玉山的企业开展算法攻关。半年时间，高端光学镜头成像精度提升20%以上，产品打入医疗内窥镜等高端领域，该企业产值同比增长81%。“在杭州做研发，既能照顾家庭，又能服务家乡企业，一举两得。”缪立军说，通过“人才飞地”柔性引进人才的方式，人才与产业的黏合度越来越高。

　　同样尝到甜头的，还有江西至农技术发展有限公司。“真金白银的支持，让我们敢在杭州养一支研发团队。”屠春宝算了一笔账：2025年，公司4名飞地人才享受省市县三级政策支持，今年1月，14万元县级奖补资金到账了。

　　企业敢投入的底气来自政策支持。玉山县出台专项人才政策，对经认定的“人才飞地”给予2万元平台建设补助，飞地人才同等享受省市县人才政策。在政策撬动下，至农科技投资4500万元建成多条生产线，产品在玉山多家农业合作社推广应用，并带动马家柚产业提质增效。玉山县泽旭种植专业合作社种植的马家柚，在去年上饶广丰马家柚品鉴评比活动中获得特等奖。“从田间地头到奖杯，背后是飞地研发团队的技术支撑。”合作社负责人冯小平感慨。

　　据统计，目前玉山“人才飞地”链接服务在外高层次人才30余名，转化科技成果20余项，带动相关产业产值增长超3亿元。如今，玉山县已形成“研发在外、转化在玉”的协同创新格局，这些在外设立的研发点，被企业负责人亲切地称为没有“围墙”的研发中心。跨越山海的人才智慧，正悄然汇入县域经济高质量发展的浪潮。

　　吴梦玲 本报全媒体记者 涂汉林