思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》）的颁布实施，为新时代思想政治工作提供了根本遵循。习近平总书记强调，思想政治工作是国有企业的传家宝。江西是党的思想政治工作重要发源地，也是共和国国有企业的摇篮。面对新形势新任务，江西国资国企坚决对标对表，将贯彻落实《条例》作为践行“两个维护”、传承红色根脉、深化改革创新的关键举措，以高质量思想政治工作引领保障国资国企高质量发展。

　　一、深刻领会《条例》重大意义，增强做好国有企业思政工作的政治自觉

　　《条例》是党的历史上第一部关于思想政治工作的统领性、综合性基础主干法规。江西国资国企立足政治、历史、实践的高度，全面把握其核心要义，切实增强贯彻落实的政治责任感和历史使命感。

　　（一）从政治维度看，这是坚持党对国有企业全面领导的必然要求。《条例》开宗明义，强调思想政治工作必须坚持和加强党的全面领导。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。贯彻落实《条例》，是确保党的路线方针政策在国企不折不扣执行、确保国企改革发展始终沿着正确政治方向前进、确保国企成为党执政兴国最可信赖的依靠力量的必然要求。

　　（二）从历史维度看，这是赓续江西红色血脉的应尽之责。江西是红色圣地，从安源路矿工人运动的发轫，到共和国第一国企“中华钨矿公司”的创建，再到中央苏区时期形成的光荣传统，国资国企的发展始终与党的事业同频共振。思想政治工作既是传承红色血脉、弘扬优良传统的重要载体，更是引导国企坚守“产业报国、服务人民”初心的精神纽带。江西国资国企自觉扛起传承红色基因的使命担当，将井冈山精神、苏区精神、长征精神、安源精神融入血脉，努力让思想政治工作这一“传家宝”在新时代焕发新的光芒，为坚定不移做强做优做大国有企业和国有资本注入不竭的精神动力。

　　（三）从实践维度看，这是护航企业改革发展的迫切需要。当前，国资国企改革进入深水区，发展面临转型升级压力加大、风险挑战增多、职工思想多元化等新情况。要解决这些问题，既要用改革发展的办法，也要用好思想政治工作这个“红色引擎”。《条例》明确要求，企业思想政治工作要“同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等相结合”。江西国资国企将思想政治工作贯穿于公司治理、改革创新、风险防控全过程，着力凝聚破解发展难题的思想共识和内生动力，为“十五五”开好局、起好步提供坚强的思想保障。

　　二、聚焦使命任务，以《条例》引领构建江西国企思想政治工作新格局

　　对照《条例》新要求，特别是关于企业思想政治工作的规定，江西国资国企紧扣“围绕发展抓思政、抓好思政促发展”的思路，着力构建符合国有企业实际、富有时代特色的思想政治工作体系，推动思政工作与国有企业发展深度融合、同频共振。

　　（一）坚持理论武装与红色传承相统一，筑牢国企姓党为国的思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，发挥党委理论学习中心组引领作用。深入挖掘江西丰富的红色工运史、国企创业史，打造一批具有国资国企特色的实践教学基地，将党的创新理论学习和红色精神传承，从“书本”搬进“历史现场”、融入“工作场景”，引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

　　（二）坚持思政工作与生产经营相融合，激发服务高质量发展的内生动力。为破解“两张皮”问题，将思想政治工作深度融入企业战略规划、市场开拓、改革攻坚、重点项目建设、关键技术研发等中心工作。围绕企业改革发展中的难点堵点和职工关心的热点痛点，找准思想政治工作的切入点和着力点，在项目一线、科研攻关前沿开展形势任务教育、劳模精神宣讲、岗位建功活动，将思想政治工作的“势能”有效转化为推动企业创新突破、提质增效的“动能”，使思政工作真正成为推动企业发展的“红色生产力”。

　　（三）坚持思想引领与人文关怀相结合，锻炼团结奋斗的职工队伍。秉持“思想政治工作是做人的工作”的理念，坚持以职工为中心的工作导向，既加强思想引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，也注重人文关怀和心理疏导。健全领导干部联系基层、党员联系群众的长效机制，用心用情解决好职工在薪酬福利、工作环境、身心健康等方面的急难愁盼问题。针对青年职工、技术骨干、高技能人才、困难职工等不同群体特点，开展精准化、差异化的思想引导和帮扶服务，不断增强全体职工的归属感、获得感、幸福感。

　　（四）坚持阵地建设与风险防控相协同，守牢意识形态安全底线。国企是意识形态斗争的重要阵地，要严格落实意识形态工作责任制，加强对企业官网、新媒体平台、内部会议、培训讲座等各类阵地的建设和管理。密切关注企业在改革重组、债务化解、安全生产、生态环保等领域可能引发的职工思想波动和社会舆情风险，健全监测预警、分析研判、应急处置机制，牢牢守住意识形态安全底线。同时，不断加强党风廉政教育和廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

　　三、健全工作机制，推动《条例》在江西国资国企落地生根、见行见效

　　制度的生命力在于执行，通过健全责任体系、建强骨干队伍、创新工作方式，确保《条例》的各项规定要求在江西国资国企落实落地、取得实效。

　　（一）压实政治责任，形成齐抓共管合力。严格落实企业党委主体责任，党委书记切实履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”；建立党委统一领导、党群部门组织协调、相关部门分工负责、基层党组织具体落实的工作格局。省国资委党委切实履行出资人职责，加强统筹规划、督促指导和考核评估，将思想政治工作成效纳入党建工作责任制考核、领导班子和领导干部综合考核评价、企业经营业绩考核体系，推动责任层层传导、压力逐级压实。

　　（二）建强骨干队伍，提升专业履职能力。按照“政治强、业务精、作风正、善创新”要求，配齐配强党务政工干部队伍，畅通政工干部与经营管理、专业技术干部之间的常态化交流渠道，培养复合型人才。将《条例》学习纳入干部教育培训必修课，加强对政工干部理论素养、群众工作本领、新媒体运用能力的培训。健全完善激励保障机制，在薪酬待遇、职业发展、评先评优等方面予以保障，让政工干部干事有舞台、发展有空间、贡献有回报。

　　（三）创新方式方法，增强时代感实效性。主动适应数字化发展趋势，积极探索“人工智能+思想政治工作”模式，建设智慧化、交互式思政工作平台，打造“指尖上的思政课”。坚持分类指导、精准施策，针对不同类型的企业、职工群体，创新话语体系和传播方式，注重运用通俗易懂的语言、生动鲜活的事例、喜闻乐见的形式开展工作。同时，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，将思想引领融入“为职工办好实事”，使思想政治工作更接地气、更具温度、更富实效。

　　肖云

　　（作者为江西省国资委党委书记、主任）