近日，在于都县禾丰镇新时代文明实践中心，一场别开生面的主题党课热闹举行，该镇机关青年干部同老党员围坐一圈，虚心向老党员请教矛盾纠纷调解等“实战”技能，并现场结成师徒对子。

　　“跟着老支书在调解现场‘实战’，让我学到了真功夫。”青年干部谢莹感慨道。去年刚转岗到禾丰镇麻芫村任帮扶干部的她，在有着10多年基层经验的老支书刘森茂“一对一”帮带下，短短半年便从怕进门入户成长为能独当一面的基层骨干。

　　这是于都县以“雁阵齐飞”行动强化村干部队伍建设的生动缩影。禾丰镇吸纳51名35周岁以下机关、村干部组建青年理论学习小组，通过开展师徒结对精准帮扶，带领年轻干部走村入户、一线“实战”。今年以来，已化解各类矛盾纠纷20余起。

　　实施乡村振兴，关键在人。近年来，于都县将村干部队伍整建制纳入“头雁—强雁—雏雁”三个梯队，因人施策、分类培养，统筹推进“县招镇聘村用”制度、学历提升“双百”行动、村集体经济增收激励政策和“导师帮带”培养计划等举措，村干部队伍整体素质和能力作风显著提升。梓山镇潭头村党总支书记刘连云、宽田乡上堡畲族村党支部书记刘书云等一批先进典型先后涌现，为村级后备人才培养提供了生动的身边案例。

　　一本走访手册、一张便民联系卡，是潭头村2025年新入职村级后备干部王育英走村入户的“标配”。作为全县“县招镇聘村用”的年轻力量，王育英一年来走遍了全村18个村民小组、850多户人家。“村里修路进展如何、独居老人有没有人照料、留守儿童学习跟不跟得上……一桩桩看似不起眼的小事，让我真正认识到，做好群众工作靠的不是说大话，而是把每一件小事都办扎实。”王育英说。

　　于都县还持续实施“乡土人才集聚计划”，为乡村振兴蓄足源头活水。目前全县储备乡土人才近2000人。该县推行“跟岗锻炼+定岗培养”，以岗位实训等方式为他们搭建成长平台。廉政教育、挂职锻炼、定岗实训、擂台比武，于都县持续加大培养考核力度，着力锻造一支政治素质过硬、实干本领扎实、群众口碑过硬、上下衔接有序的“雁阵”队伍。

　　用好一个人，带强一个村。在夯实“育”的同时，于都县同步健全村干部选拔、监督和激励机制，常态化实施从优秀村党组织书记中公开选聘乡镇事业编制人员制度，2025年以来已有数名优秀村干部通过选聘进入乡镇事业编制，为基层干部拓宽了发展通道。

　　既要有奔头，也要有压力。于都县以乡村振兴实绩和群众幸福感作为村干部考核评价的核心指标，让干得好的有前途、能出彩。2025年以来，全县累计从新聘村级工作人员中提拔200余人进入村两委班子，兑现村集体经济增收创收奖5.9万元。同时，持续聚焦群众身边不正之风和腐败问题开展集中整治，严肃查办了一批典型违纪案件，通过以案明纪、以案正风，推动村干部队伍纪律作风持续向好。

　　“我们将进一步树牢实干导向，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，重奖重用的目标不降、严管重罚的尺度不减，让村干部干事创业有奔头、服务群众有作为。”于都县委组织部党建和人才服务中心主任温明生表示。

　　本报全媒体记者 曹章保