6月4日，南昌实验室车间内，汤绘华紧盯屏幕上的参数，熟练开展设备运维。这名大专学历、深耕一线18年的技术骨干，去年顺利获评中级工程师职称。放在以往，学历资历并不突出的他，很难获得晋升机会。转变，得益于我省深化职称制度改革，为一线实干人才打通成长上升通道。

　　2025年，南昌实验室成为省内首个获批正高级职称自主评审权的新型研发机构。实验室破除职称评价“四唯”固有束缚，吸纳高校学科带头人、行业专家及内部骨干组建职称评审委员会，聚焦创新能力与实绩贡献，构建以产业需求为核心的评价体系。“制定评审标准时，我们结合一线工程技术人员的实绩、贡献，将高端装备研制、外延材料生长、芯片工艺突破、器件应用开发等实践成效、高价值专利及技术转化效益作为核心指标，让扎根一线、解决实际问题的人才真正站出来。”实验室人事处负责人王珍说。

　　为保障一线人才权益，实验室建立“技术报告”认定机制，并将其与内部“主任即时奖”直接挂钩，以制度认可一线人员实践成果。同时，设置差异化晋升通道，为取得重大产业突破的人才开通快车道，实行科研、工程序列分类评价，匹配不同人才发展路径。高温热工部总监罗磊，凭借翔实的技术报告和突出的成果转化，突破资历年限，获评副研究员职称，成为改革获益者。

　　改革成效快速显现。实验室首轮自主评审中，2人获评副高级职称，7人获评中级职称，多名长期深耕一线、攻克工艺难题的工程师顺利晋升，有效激发了一线工程师创新创造的动力。这场改革不仅畅通了产业人才职业通道，更引导科研人员主动聚焦产业真问题，实现职称评审与科研攻关、成果转化同频共振。

　　南昌实验室进一步延伸改革触角，将旗下两家中试基地企业员工纳入职称联合评审范围，实现“科研、中试、产业”全链条人才评价贯通。此举打通了中试基地技术骨干的职称晋升通道，有效激活了产业链上下游协同创新活力。

　　南昌实验室的实践，是我省深化职称制度改革、向用人主体放权赋能的生动缩影。近年来，我省持续推进人才发展体制机制改革，重点向链主企业和新型研发机构下放职称自主评审权限。2025年出台的《江西省链主企业和新型研发机构职称自主评审服务管理办法》，确立了“服务产业、科学评价、以用为本、放管结合”的原则，充分发挥职称评审“指挥棒”作用，推动形成“以产聚才、以才兴产、产才融合”的良性循环。目前，全省已向30余家省级制造业重点产业链链主企业和新型研发机构下放评审权限，改革活力持续迸发。

　　立足各地特色产业布局，省人力资源社会保障厅坚持向用人主体授权，优化产业人才评价体系，赋能区域主导产业人才建设。在赣州，赣南创新与转化医学研究院、赣州虔东稀土集团、孚能科技（赣州）股份有限公司等企事业单位和科研平台，先后获批自主评审权限。作为我省有色金属稀土产业链链主企业，赣州虔东稀土集团自承接稀土行业评审权以来，立足产业发展实际需求，高效发挥自主评审优势，切实以链主力量赋能产业链人才队伍建设，推动上下游产业人才素养同步提升、协同发展。截至目前，已有162名来自产业链上下游的相关从业人员申报职称。

　　省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处有关负责人表示，向用人主体放权赋能，打破传统评价壁垒，让人才评价回归产业需求本质，不仅有效激发了专业技术人才的创新创造活力，更推动了产业链、人才链、创新链深度融合。我省将持续扩大自主评审权限下放覆盖面，优化服务监管机制，让人才评价更精准、成长更顺畅，让实干者有地位、有为者有前途，以人才赋能产业升级。

　　本报全媒体记者 侯艺松