上直播间不仅能“淘”好物，还能“淘”工作？6月25日，“各位朋友，下午好，欢迎来到上饶市广丰区就业之家直播间。”主播胡菊菊清亮的声音通过屏幕传来，这场“直播带岗”刚开播，就吸引了上千名网友观看。
“薪资待遇如何”“需要加班吗”“管吃管住吗”……求职者留言发问，主播即时回答。透过屏幕镜头，求职者可以跟随画面走进企业车间、食堂和宿舍，全方位了解企业的工作与生活环境。
过去，传统线下招聘会受时空限制，企业招工难、群众求职远。2023年底，广丰区就业之家从基础线上招聘起步，逐步探索出“直播带岗+进企探企”服务模式，以标准化流程和专业化运营，在云端搭建起供需双方的桥梁。截至目前，该区累计开播665场，其中探企直播146场，助力1200多名求职者达成工作意向。
大胆探索 规范流程
“以前，找工作就像大海捞针。现在，心仪的企业和岗位直接‘跳’到手机里。”2025年夏天，江西理工大学毕业生陈琪俊，正是通过广丰区的“直播带岗”，入职上饶市科翔电子有限公司，
在陈琪俊看来，这场直播并非简单的岗位宣读。“随着直播镜头深入车间、研发实验室和员工餐厅，我甚至能想象到未来的生活场景。”听完企业人力资源总监的介绍，他当场通过直播间提交简历，3天内完成面试和签约，如今已成为一名助理工程师。
不过，“直播带岗”这条路并非一帆风顺。广丰区就业中心副主任徐双双表示，针对就业用工“两头难”问题，该中心早在2023年底就开始尝试线上图文招聘，但因形式单一，招聘转化效果有限。后来，该中心决定转型实景直播探企，但第一次试水就暴露了不少问题：工作人员缺乏直播经验，镜头运用生疏，语言表达生硬；部分企业心存顾虑，不愿配合拍摄；薪资福利、食宿条件等求职者关心的内容展示不足。
专业的事要交给专业的人做。针对这些问题，2024年初，广丰区寻找第三方合作，组建8人专业团队。一方面，组织全员开展镜头把控、互动引导和直播话术等专项培训；另一方面，建立常态化对接企业机制，安排专员上门走访，讲解直播招工优势，打消企业顾虑。同时，实景拍摄生产车间、员工宿舍、食堂等区域，逐条解读岗位要求和薪酬体系，让信息更加透明。
在实践中，一套完整的服务流程逐渐成形：企业报名与筛选—核实企业资质—前期进厂踩点—直播当日分工—后续跟踪回访等。广丰区就业之家岗位推荐师余樟表示，如今“直播带岗”备受企业欢迎，甚至有企业主动要求每周都为其安排专场直播。
因企施策 分类带岗
6月17日，江西广佳食品有限公司在车间完成了一场“直播带岗”。“直播刚进行到一半，就有求职者打电话咨询，现场就有10人左右来面试，顺利办理了入职。”该企业负责人刘英说。
直播结束后，工作人员还将素材剪辑成企业宣传短视频。刘英算了笔账：以往参加线下招聘会，出去一趟最少花费几千元，现在报名直播间，不仅免费，推介范围还更广。
如今，“直播带岗”模式日益成熟。立足于当地工业园区以铜加工、汽车配件、新材料和电子代工四大产业为主的现状，广丰区摸索出了自己的“打法”——电子代工、轻工制造类企业，厂区环境整洁、普工需求量大，食宿配套完善，最适合直播探企；汽配、新材料企业岗位细分较多，技术岗与操作工并存，直播可以分层推介，匹配不同技能人群；铜加工产业部分车间作业环境特殊，直播讲解侧重于安全保障和薪酬福利。对于一些小型作坊式企业，则更多采用传统线上岗位推送方式。
经过持续运营，广丰区“直播带岗”已实现常态化。截至目前，通过直播渠道收到简历2800余份，达成意向的求职者1200余人，实景化展示减少了求职者因预期不符而离职的情况，企业用工稳定性有所提升。
政策支撑 协同发力
海量岗位与万千人才在此高效“邂逅”，背后是一套政策体系的支撑。
广丰区聚焦企业用工和劳动者就业两大场景，分类落实社保补贴政策，实现“应补尽补、直达快享”。2025年，该区为129家园区企业发放社保补贴733.8万元，惠及职工2732人；在创业担保贷款方面，累计发放4.46亿元，扶持经营主体1736户，带动就业10752人；在稳岗返还方面，通过“免申即享”模式，全年发放稳岗返还补贴559.02万元，惠及企业1148家，覆盖职工19370人。
不仅如此，广丰区还推出“人才养成计划”，筛选77家企事业单位设立就业见习基地，提供见习岗位200余个，组织198名高校毕业生参与见习，发放见习补贴193.77万元。
作为新生事物，“直播带岗”也面临“成长的烦恼”。“直播流量波动较大，同时面向偏远村落和外出返乡人员的引流持续性及触达精准度均有待提升。”徐双双直言。此外，直播场次增多后，出现内容同质化的问题，如何保持吸引力，成为后续优化的重点。
下一步，广丰区将着力构建精准化数字服务体系，深入推动“AI+就业服务”，探索融合社保、教育等多维度数据，开发智能匹配算法，实现“人岗画像”双向精准推荐，让好工作更容易匹配有需要的人。
本报全媒体记者 刘宇琦
