6月30日，带着对发展新质生产力关键路径的深刻思考和见解，长三角国家技术创新中心主任刘庆应邀在江西日报社（江西报业传媒集团）举办的“江报大讲堂”开讲，并接受专访。

　　这位深耕金属材料研究的资深专家，对江西并不陌生。二十年多前，在清华大学任教的刘庆，曾携一项关键技术南下赣州，成功实现科技成果转化。

　　“江西已经到了要通过科技创新来推动产业经济发展的关键时刻。”在刘庆看来，江西作为新兴工业大省，一直在积极推动科技创新赋能产业发展。从资源驱动向创新驱动转变，正是实现高质量发展的关键一步。

　　传统产业不是包袱，是金疙瘩

　　过去十多年，刘庆多次来到江西，他眼中的江西日新月异。“无论是赣州还是南昌，江西的城市面貌、工业基础都发生了很大变化。”在刘庆看来，南昌大学等高校的科技成果正在加速产业化，江西对创新技术和人才的吸引力也越来越大。

　　“在新形势下发展新质生产力，不能忽略传统产业，要根据自身的资源禀赋、工业基础、科研条件来发展。”刘庆表示，江西因地制宜发展新质生产力一个重要着力点，恰恰就在有色金属等传统产业的转型升级上。

　　2025年，江西有色金属产业营收首次突破万亿元，成为全省第二个万亿级产业。在现有基础上，江西有色金属产业如何实现更高水平的跃升？刘庆认为，有色金属产业虽然属于传统产业，但仍有很大的发展空间，关键在于坚持绿色发展。

　　“无论是铜、钨的开采加工，还是稀土的提炼，过去几十年都比较粗放，环保不太被重视。在新形势下，我们要把绿色发展当作发展重点。”刘庆说，江西有资源优势和产业基础，下一步要在研发高端、高附加值的产品上实现更大突破。

　　“有色金属行业能耗大，哪怕降低1%、2%的能耗，收益都非常可观。”刘庆表示，在人工智能和数字化浪潮下，企业推动智能化改造，不仅是降本增效的手段，更是落实国家“双碳”战略的必然选择。

　　引才的关键不是待遇，是舞台

　　人才是第一资源。近年来，我省积极探索“周末工程师”等柔性引才模式，为科技创新提供支撑。刘庆认为，引才的核心逻辑正在发生变化。

　　“过去引进人才靠工资、靠待遇。现在，我们更应该为人才提供事业发展的空间。”刘庆认为，一个大学的老师、科研院所的研究员来到江西，不是为了拿一份待遇，而是希望自己的工作能够产生更好的经济效益和社会效益。

　　如何让人才充分发挥才干和影响力？关键在于将人才的能力和企业的需求进行精准对接。但刘庆表示，要实现精准对接面临一个现实难题，企业的真正需求不会轻易告诉别人，因为涉及商业秘密，这就需要建立一个可信的机构和一套可信的机制。

　　刘庆建议，江西可以借鉴长三角国家技术创新中心的经验，该中心构建了集创新资源、研发载体和产业需求于一体的产学研用深度融合的创新体系，一边服务科研团队根据市场需求进行研发和转化落地，一边将企业需求转化为高校和科研院所能够解决的课题，这种双向奔赴有助于实现产学研协同推动科技成果转移转化与产业化。

　　对接融入长三角不能等风来，要迎上去

　　江西地处长江中下游，是长三角一体化发展的直接腹地。在刘庆看来，江西要持续深化开放合作，加强区域协同发展，需要推动更深层次的创新联动。

　　刘庆举了一个例子：浙江省平湖市专门在上海建设了一个园区，打造“科创飞地”。上海的技术成果可以在园区快速完成小规模试产，产品一旦实现大规模量产，订单就可以交给平湖的企业。“江西也可以采用这种方式和长三角地区开展深度合作。”

　　“长三角不仅要提供优质产品，更要提供高水平科技供给来支撑全国发展。”刘庆介绍，长三角国家技术创新中心本身就是一个国家级技术创新平台，致力于推动科学到技术的转化。目前，该中心已与辽宁、四川等地共建产业技术研究院，打造了以企业为主体、市场为导向的产业技术创新模式，“这种模式也可以为江西所用。”

　　“江西的产业基础和政策环境，已经可以吸引全国甚至全球的人才。”刘庆对江西的发展和前景充满期待。

　　杨紫晨 本报全媒体记者 董文涛