8月3日8时，新干县金川镇中山社区党委书记廖友强已穿好红马甲，在网格里开始了一天的巡查。与几年前刚上任时“两眼一抹黑”不同，如今的他，手里拿着问题清单，心里装着项目台账，身后还有专业社工和志愿者团队的支撑。从“经验办事”到“专业破题”，新干县正通过全链条提升基层治理骨干履职能力，锻造一支懂治理、能治理、善治理的骨干铁军。

　　基层治理，人是关键。今年以来，新干县紧扣“建强主力、补齐辅力”主线，打破传统“办班上课”的局限，将村（社区）干部、网格员等基层骨干置于真实治理场景中，通过“实战帮带、专业赋能、网格练兵”三项机制，推动骨干队伍能力实现系统性跃升。

　　导师帮带，让“新手”速变“能手”。针对换届后新人多、经验缺的短板，该县系统推行“导师帮带制”，组织“老书记”与“新书记”、“老干部”与“新干部”结成对子，将处理复杂问题、化解矛盾纠纷的“独家秘笈”倾囊相授。各乡镇涌现出“书记传红”“青蓝筑基”等特色帮带品牌。同时，构建县乡两级联动培训体系，县级由县委书记带头讲“第一课”，乡镇则依托本地资源开展兜底轮训，确保全县村（社区）干部培训覆盖率、参训率、合格率均达100%。

　　专业赋能，让“热心肠”装上“专业芯”。为解决骨干队伍专业能力不足的问题，该县大力实施“社工人才倍增计划”，通过考前培训和激励机制，鼓励社区工作者考取职业资格证书，全县持证比率超89%。同时，引入专业社工机构对社区干部开展全流程督导，推动服务理念从“行政管理”向“专业服务”转变。该县还与高校共建教学实践点，专家定期下沉督导，骨干走进课堂进修，校地双向互动为基层治理持续注入“外脑”支持。

　　网格练兵，在“最后一米”磨砺尖兵。该县将1330个网格作为锤炼队伍的主战场，创新推出沉浸式教学模式：组织网格员旁听庭审提升依法调处能力，开展实景模拟演练火灾排查、纠纷调解等场景。在待遇保障上拿出“真金白银”，县财政每年投入550余万元落实网格员“三岗十八级”薪酬体系，让干得好的有回报、有奔头。同时全面推行“警网融合”，148名民警下沉网格，并通过“智安新干”小程序对有效线索进行即时奖励，在实战中磨砺队伍的组织协调与信息甄别能力。

　　李福孙 廖静怡 本报全媒体记者 李 歆