近年来，赣南医科大学锚定高水平医科大学建设目标，将高层次人才队伍建设作为驱动学校高质量内涵式发展的重要抓手，依托全校“红医魂”整体党建布局，聚力打造“红博汇”特色党建子品牌，构建党建引领、师德铸魂、平台聚才、暖心服务四位一体融合发展模式，持续打造近悦远来的一流人才发展生态。

　　自“红博汇”党建品牌创立以来，学校持续迭代品牌活动载体、完善常态化人才服务机制。2025年，学校建成高层次人才之家，落地“博士赣医行”大型引才活动、高层次人才引进“百人攻坚”计划；今年以来，创新融合校领导面对面谈心谈话制度，出台“红博汇・人才服务清单”办理机制，兼具学术高度与服务温度，成为该校联系高层次人才、倾听一线诉求、破解发展堵点的关键载体。

　　红医铸魂 师德筑基

　　夯实育人兴校思想根基

　　学校将教职工思想政治引领摆在师资建设首要位置，统筹推进理论常态化学习、红色文化浸润等，引导全体教职工传承红医精神、践行新时代教育家精神。

　　学校搭建分层分类、常态长效政治理论学习矩阵，以“三会一课”、主题党日等为基础载体，定期编印《教职工政治理论学习要点》，采用线上集中研学、线下分组研讨模式，推动党的创新理论深度融入教学、临床、科研各环节。今年4至8月，学校统筹开展“我的育人观”系列活动，覆盖校本部及全部直属附属医院，以一线育人故事锤炼教师育人能力、严实育人作风。

　　以刚性制度，织密师德师风防护网。学校建成校级、二级单位、院系、基层党支部四级师德师风协同管理体系，压实师德建设主体责任，构建全周期师德考核闭环管理体系。严格执行师德师风“一票否决制”，考核结果直接关联职称晋升、岗位聘任等关键事项。常态化开展师德警示教育，印发校内师德失范典型案例通报，印制《师德失范警示教育手册》，规范教职工校外兼职从业备案管理，完成相关人员校外从业备案，前置防范师德失范与廉政风险。

　　以标杆示范，涵养崇医尚教校园风尚。学校系统统筹国家级、省级、校级三级教师荣誉梯度培育申报，深挖一线师德师风先进典型；常态化开展校级师德先进集体、先进个人评选，依托网络展播、事迹宣讲放大榜样示范效应，形成“身边有标杆、全员学榜样”的浓厚氛围。

　　博汇迭代 连心赋能

　　打造人才安心成长平台

　　作为党建工作与人才服务深度融合的核心抓手，近两年，学校持续提质升级“红博汇”党建品牌，将其从单一学术交流沙龙打造为集红色研学、学术碰撞、诉求对接、困难化解于一体的综合性人才服务阵地。

　　学校将第三期“红博汇”主题沙龙落地瑞金中央红色医院旧址，开展“红医薪火”红色实景研学活动，组织170余名博士教师实地寻访红医旧址，沉浸式感悟苏区红医初心使命；举办“博士赣医行”专场引才活动，邀请全国130余名博士来校开展学术洽谈、实地走访、政策对接，活动现场预签约博士30余人，成为学校对外引才标志性品牌活动。

　　本年度，学校聚焦青年人才成长痛点，按月推出“青椒启航”等主题专场，内容覆盖青年教师职业规划、科研论文产出等各类事项，累计服务博士及青年骨干教师800余人次。

　　学校在“红博汇”主题沙龙固定增设“领航面对面·校领导与博士谈心谈话”交流环节，校领导与青年博士围坐交流，细致摸排科研平台搭建、家庭生活保障等现实难题，现场答疑指导、点对点协调资源；建立“红博汇・人才服务清单”闭环处置机制，汇总沙龙座谈、校领导走访、一线调研收集的各类意见诉求，建立专项台账，实行销号式动态管理。近两年，学校累计收集、处置、回应人才急难愁盼问题超百件，仅今年上半年完成诉求处置30余项，实打实打通人才服务“最后一公里”。

　　暖心筑巢 全链护航

　　厚植近悦远来人才沃土

　　学校坚持严管厚爱结合、激励约束并重，统筹落实人才安居、家属就业等民生实事，构建全周期、精准化、个性化人才服务体系，全力化解高层次人才后顾之忧。

　　学校组建高层次人才专属服务专班，推行人才事项一站式、全流程代办服务；扎实推进人才安居工程，高效完成赣州市中心第十一批人才住房全流程业务；提速赣州蓉江新区教师周转过渡房建设，持续改善教职工居住条件。

　　立足蓉江新区、章贡区、龙南市“一校三区”办学布局，学校常态化下沉龙南校区开展教师座谈调研，系统梳理师资薪酬保障等短板问题，分类建立问题清单、整改台账，联动各职能部门逐项攻坚整改；常态化开展新引进博士走访慰问，动态掌握其入职适应情况，协助对接科研平台、组建师徒传帮带团队，助力青年人才快速融入校园、全身心投入教学科研工作。

　　品牌提质 聚力远航

　　擘画红医育才崭新蓝图

　　“红博汇”党建品牌的系列创新实践充分印证：基层党建唯有紧贴中心大局、扎根人才需求，方能永葆生机活力。品牌建设实现了三重跃升：从单一学术交流沙龙，升级为集思想引领、学术赋能、诉求收集、问题处置、人文关怀于一体的综合服务阵地；人才服务从简单政策兑现，升级为全周期、精准化暖心保障体系；师德建设从硬性制度约束，升级为文化浸润、典型示范双向协同育人格局。

　　面向高水平医科大学建设宏伟蓝图，赣南医科大学将持续以高质量党建领航高素质红医师资队伍建设，不断丰富“红博汇”党建品牌精神内核，用心用情用力做好人才引育留用全链条服务，集聚一大批师德高尚、业务精湛、甘于奉献的医学教育骨干力量，为赣南革命老区卫生健康事业高质量发展、江西高等医学教育提质升级注入源源不断的力量。（淦依轩）