当前，随着就业形态愈发多元，传统“大水漫灌”式的就业服务，早已跟不上群众个性化、差异化的求职增收需求。为破解基层就业痛点，去年以来，南昌市东湖区推出微培训、微招聘、微车间“三微”就业服务模式，让粗放式、广覆盖服务转向精细化、精准化对接，补齐了传统就业服务的短板，筑牢群众就近就业、居家增收的幸福底色。

　　“不用脱产学习，在家门口就能上课，零基础也能上手接单。”7月30日，东湖区就业之家的培训教室内，一场手工艺品制作课准时开课。

　　“传统职业培训周期长，而微培训主打按需开课、短小实用，无需长期脱产，零门槛面向居民开放。”东湖区就业之家工作人员张旭介绍，培训课程兼顾实用性与新潮性，既有养老护理、家政服务等刚需通用技能，也贴合灵活就业市场需求，开设手工编织、家居收纳、创意插花等特色课程。学员短期参训即可掌握技能，结业后直接接单。

　　微培训每月常态化开展两场，今年已累计开课17场，培训居民400余人。辖区居民江燕就是受益者。今年3月，她参加了手工串珠和工艺摆件制作微培训，短短几天就熟练掌握加工技艺。如今，她利用照顾家庭的碎片时间承接手工订单，每月收入稳定。

　　灵活的授课时间、亲民的参与门槛，让许多受家庭牵绊、无法外出务工的居民，重拾学技能的机会，成为群众就近增收的暖心支点。

　　8月21日下午，东湖区滕王阁街道射步亭社区的微招聘现场，5家企业入驻设岗，精准适配周边居民求职需求，吸引了不少居民前来咨询。

　　现场流程简洁高效，企业代表面对面解答求职疑问。“我看到社区群的通知，专门过来帮我弟弟看看有没有合适的工作，这种家门口的招聘会太方便了！”居民付梦云一边记录岗位信息，一边感叹。

　　招聘会同步设置政策咨询专区，针对居民关心的创业扶持、灵活就业社保补贴等热点问题，工作人员逐一细致解答、精准指导。现场登记求职意向的居民，均可享受专属岗位推送和后续跟踪服务。

　　“8月14日我在微招聘会上登记了求职意向，没想到5天就收到了3个高度对口的岗位推荐！”求职者史先生为社区精准就业服务频频点赞。

　　张旭介绍，为补齐传统招聘会规模大、场次少的短板，东湖区常态化进社区举办“小而精、专而优”的微招聘会，打造“线下社区专场+线上直播带岗+网格精准推送”的立体化求职体系。今年以来，全区已开展社区微招聘17场、直播带岗23场，推送岗位1724个，服务求职群众上千人次。

　　暖心的就业服务，也藏在社区的微车间里。8月21日下午，东湖区就业之家微车间内暖意融融，七八名妇女围坐一起，熟练制作装饰花束，指尖流转间，一件件精致成品陆续完成。

　　这里没有硬性考勤约束，也没有固定产量任务，多做多得、现做现结的灵活模式，收获了居民的好评，55岁的辖区居民黄美华就是微车间的常客。“退休后在家很清闲，每天送完孙女上学我就来这里做工，既能打发时间，又能补贴家用。”黄美华笑着说，“我们这个年纪不好找全职工作，这份灵活的工作特别贴合我们的需求。”

　　微车间重点面向居家妇女、待业人员、轻度残疾人等群体，引入手工串珠、花艺组装、编织加工等简单易学、低门槛的务工项目。居民可到车间集中做工，也可申领订单居家加工，充分利用碎片化时间增收，薪资按件核算、即时兑付，切实解决了特殊群体不便外出、难以务工增收的难题。

　　小微服务撬动大民生，细微举措温暖千万家。如今，东湖区“三微”就业服务模式持续深耕落地，助力上千名辖区群众在家门口实现就业增收。下一步，该区将持续夯实基层就业阵地，丰富培训品类、拓宽岗位渠道、优化车间项目，把更精准、更贴心的就业服务送到群众身边，持续擦亮就近增收的民生底色。

　　本报全媒体记者 侯艺松