为保障农田基础设施长效稳定运行、持续发挥效益，横峰县莲荷乡聚焦管护队伍建设这一关键抓手，以精细化选人、标准化履职、常态化监管为切入点，创新构建高标准农田建后管护体系，以“小管家”撬动农田管护“大格局”，全力守护全乡1.72万亩高标准农田建设成果。

　　聚焦“谁来管”，精细布阵建强管护队伍。莲荷乡优化管护员队伍结构，将原有32名管护员精简至28名。严格落实“三个优先、三个不选”选聘原则，优先选用种粮大户、长期务农人员、规模化种植农户，筛选出一批肯吃苦、负责任、懂农事、有情怀的本土管护人员，从源头夯实管护力量。

　　在薪酬机制上，该乡打破“平均主义”，统筹用好高标准农田管护专项经费，依据管护范围内沟渠、道路总长度核定薪酬标准，实行“按劳取酬、绩优薪优”，彻底扭转干多干少、干好干坏一个样的局面，充分调动管护员履职主动性和积极性。

　　聚焦“管什么”，细化标准规范履职内容。莲荷乡明确管护员核心工作职责，推行网格化管护，将全乡高标准农田划分为28个专属管护网格，实现“一人一格、一格全责”，划定清晰履职清单，把沟渠泵站、机耕道路、灌溉设施等管护责任细化到人、落实到点位，绘制管护责任分布图，做到农田地块、基础设施全覆盖、无盲区，事事有人管、件件有着落。

　　同时，严格落实“一月3天集中维养、一月4次全域巡查”的“3+4”管护制度，常态化开展沟渠清淤、道路维护、设施检修等工作，保障农田基础设施完好可用、正常运转。

　　聚焦“怎么管”，多维赋能健全管护体系。该乡搭建系统化培训机制，落实“三个一”培育举措，通过一堂理论授课、一次现场实训、一个线上交流群，常态化开展耕地保护、设施管护、垃圾清运、巡查规范等培训，全面提升管护员专业能力。

　　建立层级化考核机制，压实镇村两级监管责任。村级专人负责日常考勤、随机抽查，村支书每月组织全覆盖检查，乡农办开展随机督查。对履职不到位、巡查不达标、整改不及时的管护员，采取约谈提醒、扣减薪酬、限期整改、岗位调整等举措，以刚性考核倒逼履职落地。

　　落实保障举措，为管护员统一配备雨衣雨靴、卷尺、急救包等基础装备，并统一购买人身意外伤害保险。全方位的暖心保障，既提升了管护队伍的身份认同感与归属感，也有效降低了基层用工风险，为常态化田间管护筑牢了安全防线。

　　通过选优配强管护队伍、细化管护标准、健全考核保障，莲荷乡有效破解高标准农田管护难题，实现农田设施长效管护、耕地资源高效利用，让高标准农田持续稳产增效，助力农业高质量发展。

　　（危 敏 孙肖远）