清晨，57岁的温富民早早地来到安源区吕家冲社区开始了一天的工作。一路上，邻里街坊都亲切地跟他打着招呼。或解决社区居民烦心事揪心事，或调解邻里纠纷，或策划社区文娱活动……温富民每天乐此不疲。

　　去年10月，曾担任安源区政协专委会主任的温富民通过“二次选岗”，成为了社区的专职网格员。从领导岗位到基层一线，从服务“大民生”到办好“小事情”，温富民觉得自己离群众更近了。

　　“二次选岗”是安源区去年为进一步发挥好退出领导岗位干部作用推出的一项新举措。退出领导岗位的干部阅历、经验丰富，是一笔宝贵财富，为发挥好他们的积极作用，安源区通过“二次选岗”，进一步盘活干部资源、激发内生动力，让退出领导岗位干部始终保持“一线状态”，冲在前线，在新的领域发挥余热。

　　类似温富民这样“二次选岗”当上专职网格员的，安源区还有30多人，均为退出领导岗位“二次选岗”到基层服务群众。

　　不单是设立城市社区专职网格员，紧扣全区发展需要，安源区还围绕党的建设、基层治理、项目建设、乡村振兴等中心工作，分别设置重点领域督查员、项目企业特派员、农村一线辅导员、城市社区专职网格员、信访部门调解员、“两新”组织党建指导员、政府教育督学七大中心工作岗位。退岗领导干部通过自主自愿，选准“最佳位置”，进行“二次选岗”，发挥最大优势。通过第一轮“二次选岗”，安源区为57名退出领导岗位干部定岗。

　　“我们探索‘二次选岗’模式，就是要以老同志引领干事创业风向标，为发展凝聚强大动力。”安源区委组织部负责人表示。去年，有10名政治素质高、工作实绩突出、群众公认度高的选岗干部得到了优先晋升。

　　安源区第二批退出领导岗位的41名干部“二次选岗”已经开启，即将重返“一线”创新业。（尚 健  周文昂扬）