邬 旸

　　核心提示

　　爱，是赋予责任；爱，是见证成长。

　　忠诚，要在信仰的土壤里才能生根。从“第一议题”制度到“三学联动”机制，一次次淬炼铮骨丹心铁军本色。

　　纪律，闻令而动才能胜券在握。114次“四风”监督、21起典型案例，利剑高悬警钟长鸣，锻造千锤百炼忠勇之师。

　　磨砺，让实战成为勇者的阶梯。无数新警在“靶向送教”“场景演练”中褪去青涩，一个个警营新锐脱颖而出。

　　宜春公安一系列“砺剑育警”举措，在强警兴警之路上迈出了铿锵步伐，努力锻造一支党和人民满意的高素质过硬公安铁军。

　　爱警育根

　　以思想政治建设铸忠诚之魂

　　警心向党，方能日新月异。

　　“讲政治是建警、树警之魂。”宜春公安有关负责人表示。该市公安以忠诚铸魂为引领，推动全警政治素养和思想觉悟持续提升。

　　严格落实“第一议题”制度，制定下发相关学习计划安排，全年不间断开展理论学习中心组学习，并定期组织集中研讨交流，确保学深悟透党的创新理论；创新“三学联动”机制，依托“党员活动日”“学习强国”等，开展专题学习11期，覆盖全警3万余人次，推动理论学习常态化、信息化；延伸教育触角，2024年面向基层科所队、新警等开展了8期触达800余人次的思想政治工作业务培训。

　　据了解，宜春公安严格落实“三会一课”、主题党日等制度，召开专题组织生活会，民主评议党员1599名。在“四强”党支部创建工作中，出入境管理支队等党支部获评全市首批“四强”党支部。

　　为实现教学相长，该市公安法治副校长走进初、高中开展“同上一堂思政课”活动，创新打造“法治护航成长”思政育人品牌。截至目前，已在273个中学组织275堂思政课程，实现全市初、高中全覆盖。

　　暖警育心

　　以纪律作风建设锻造公安铁军

　　育心育魂才是发自内心的关怀。

　　“坚持刀刃向内，让守纪律、讲规矩成为全警的肌肉记忆。”宜春市公安局相关负责人表示，“为打造一支纪律严明、作风过硬的公安队伍，我们坚持正风肃纪，推动纪律作风建设走深走实。”

　　在落实《市公安局纪检干部日常考核方案（试行）》、加强日常管理考核的同时，研究制定了《关于加强内设机构纪检队伍建设的意见》。

　　结合党委理论学习中心组学习、读书班、“三会一课”、晋衔培训、新警培训……将纪律意识渗透到每一个环节。引导全警学纪、知纪、明纪、守纪，把纪律规矩内化于心、外化于行；落实廉政建设活动要求，组织全体党员民辅警开展警示教育，观看警示教育片，丰富教育形式。

　　2024年，宜春公安共开展“四风”监督检查114次，组织传达学习典型案例通报文件21篇次，覆盖全体民辅警，切实提高了全警纪律规矩意识。

　　惠警育材

　　以素质能力建设砺实战精兵

　　育能育才，是宜春公安惠警的重要内容。

　　随着青蓝相继、薪火永续的蓬勃发展格局的构建，该局不断拓宽人才培养选拔渠道，有效激发全警干事创业热情。

　　“无论面对怎样的僵局，师傅总能在纠纷调解中让红脸变笑脸。”新警倪聪说，“我的‘贴身学’师傅是全省优秀社区民警、高安市公安局城南派出所民警卢小林。”

　　这是宜春公安积极推进“青蓝工程”的一个缩影。

　　聚焦能力提升，宜春公安不断完善“常态化”学习培训、“点对点”靶向送教、“场景式”实操演练三项举措，提升全警业务素质和能力。

　　强化民警实操技能提升，宜春公安先后举办素质能力提升、政治轮训等各类培训班11期，组织各业务警种骨干轮流授课。

　　为帮助新警快速适应环境、提升能力，宜春公安在开展新入警人员系统培训后，从各岗位选拔政治、业务、作风过硬的“师傅”，开展“传帮带”。截至目前，该局选调实战教官和业务骨干组建送教小分队，完成了全市29个派出所、200余名一线警力的上门培训。

　　市县两级侦查中心还建立了人员流动式培训机制，创新打造“战训融合”实战赋能平台，可按期派人入驻中心进行跟班学习。通过各种方式，广泛培养具有大侦查思维、懂得大数据研判、能够办案攻坚的复合型民警。

　　据了解，2024年，宜春公安举办“最小作战单元”专项训练培训班、“公安大讲堂”、警务实战技能送教下基层等各类培训教学活动36次，培训民警2578人次。

　　“幸福是一种感受，是建立在个人成长、价值实现基础上的积极体验。”高安市公安局经侦大队青年民警贾雷表示，“在宜春公安的大家庭里，我们被光引领着，有一天也将成为光。”