本报赣江新区讯 （全媒体记者肖昱君 实习生应恺君）日前，赣江新区“2026年春风行动暨就业援助季活动”举办，30余家企业携近千个岗位现场揽才。原本计划节后赴广州打工的居民张立春，与本地一家制造企业达成就业意向后欣喜地说：“薪资不输外地，还方便回家照顾孩子，这份工作正是我想要的。”

　　这场家门口的招聘会，是赣江新区深化“5+2就业之家”建设的生动缩影。为破解劳企对接信息壁垒，赣江新区创新“三级合一扁平化”管理模式，由1名就业骨干牵头、N名村社专员协同，组建“1+N”摸排队伍下沉一线，为劳动力精准标注“就近就业偏好”等标签，同步完善企业用工需求。截至目前，赣江新区已建成含6000余份精准画像的人力资源库和覆盖220余家企业的岗位库，去年为企业输送570余人，实现人岗双向精准匹配。

　　针对群众“渠道少、信息散、技能弱”等难题，赣江新区将招聘会从室内搬到集市、广场，创新推出“集市+就业”“错峰招聘”等服务。结合各乡镇赶集日差异错时办会，打造“15公里就业服务圈”，通过方言政策宣讲政策、增设技能体验区，让就业服务更接地气。

　　“就业之家不仅是服务站点，更是就业创业路上‘帮得好、靠得住’的温暖港湾。”赣江新区社会发展局劳动保障组组长刘卫剑表示，将持续深化“县区发动、基层搅动、一码联动、服务流动”机制，用更精准、更亲民、更高效的服务打通就业“最后一公里”。