企业家精神是推动高质量发展、加快中国式现代化进程的重要精神支撑。习近平总书记多次围绕企业家成长和弘扬企业家精神发表重要讲话，2020年在企业家座谈会上从战略和全局高度对弘扬企业家精神作出深刻阐释，希望企业家要增强爱国情怀，要勇于创新，要做诚信守法的表率，要承担社会责任，要拓展国际视野；2025年在民营企业座谈会上提出“希望广大民营企业和民营企业家胸怀报国志、一心谋发展、守法善经营、先富促共富，为推进中国式现代化作出新的更大的贡献”。习近平总书记的重要论述深刻阐述了企业家精神的丰富内涵、时代价值、实践要求等，为新时代企业家成长提供了根本遵循。“十五五”时期，进一步培育和弘扬企业家精神，更好发挥企业家作用，对推动经济社会持续健康发展、推进中国式现代化意义重大。

　　弘扬企业家精神正当其时

　　复杂形势下把握不确定性中的确定性的内在需求。面对需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，传统要素驱动、规模扩张的发展模式已难以适配新发展阶段的要求，亟需大力弘扬企业家精神，引导更多企业家在不确定性中构建内心秩序、在风险困境中大胆探索，带领企业识别机遇、优化配置、引领创新，从而突破瓶颈、实现逆势增长，为经济运行注入强劲动力，有效引导市场预期向积极方向转变。

　　全球竞争中从“跟跑者”到“领跑者”的战略支撑。在全球科技革命与产业变革的关键赛道，企业家凭借前沿战略眼光和创新意志，成为破解关键核心技术“卡脖子”难题的重要主体。当前，我国在新能源、AI大模型、具身智能等新兴赛道涌现出一批“变量型企业”，如DeepSeek横空出世、惊艳全球，折射出中国AI产业从“技术追赶”向“模式创新”的深刻跨越，正是企业家精神的具象化表达。

　　高质量发展中从“规模扩张”到“价值创造”的核心引擎。高质量发展离不开企业家精神的驱动。比如，宁德时代近年来主动布局固态电池等前沿技术研发，拓展储能、换电等新兴应用场景，通过持续创新重构产业价值生态。当越来越多企业家将企业的发展目标从“市场占有率提升”转向“核心技术话语权构建”，我国经济高质量发展便有了最坚实的微观基础。

　　共同富裕路上“先富促共富”的重要担当。企业家精神的责任内涵，已从企业内部价值创造延伸至社会责任担当，企业家在推动经济高质量发展、实现共同富裕的进程中发挥着重要作用。比如，有的电商企业通过数字技术赋能乡村振兴，深度参与社会价值创造，这既是企业家精神内涵的必然演进，也是推进共同富裕的重要依托。

　　锚定“十五五”目标任务弘扬企业家精神

　　构建企业家精神全链条培育体系。深入贯彻落实习近平总书记关于弘扬企业家精神的重要论述。通过意见征集、专家论证、实践反馈等方式，系统提炼企业家精神核心内涵，形成清晰规范的阐释框架，为地方解读、企业践行、社会宣传提供统一遵循。推动理论研究提质增效。引导学界聚焦企业实践场景、企业家精神生成演化规律、区域差异特征等，开展体系化实证研究。鼓励高校、科研机构与企业建立产学研协同机制，推动理论与实践深度融合，提升成果的可操作性与可转化性。健全督查落实与闭环保障机制。构建“政策支撑+考核激励+社会宣传”一体化体系，将弘扬企业家精神成效纳入地方营商环境评价及相关职能部门考核。搭建常态化宣传矩阵，挖掘宣传优秀企业家典型事迹与实践案例。

　　完善竞争环境优化与创新容错并重机制。全面落实竞争中性原则。基于公平竞争理论，保障各类企业平等竞争，防止选择性执法和隐性壁垒。建立常态化竞争政策评估机制，依托第三方机构，从市场准入、要素配置、规则执行等维度设定可量化指标。将评估结果与地方营商环境考核、政策支持直接挂钩，形成刚性约束，倒逼地方政府消除隐性所有制歧视。健全创新容错纠错机制。精准落实“三个区分开来”，建立由政府职能部门、行业协会、法律专家、企业家代表组成的联合评审小组，明确容错申请、调查核实、集体审议、结果公示、纠错整改全流程规范，对企业家在创新实践中的非主观故意偏差，及时提供纠偏指导与风险缓释支持。

　　打造韧性组织与共益企业相融合的现代治理范式。建立完善现代企业制度。引导企业健全法人治理结构，增强对管理层决策的专业监督与制衡效能。培育兼具卓越能力与家国情怀的企业家群体。开展聘请企业家担任特邀行政执法监督员等工作，引导企业家依法履职，积极参与社会事务，增强使命感和责任感。打造系统化培训基地，常态化举办企业管理研修沙龙，引导企业家自觉履行社会责任。注重选聘坚守实业、产业报国的优秀民营企业家担任商会会长，发挥示范效应，激励其秉持创新创造与回报社会的价值追求。

　　大力培育具有全球竞争力的世界一流企业。支持企业高水平“走出去”。设立或委托专业机构，对目标国的法律规制、经济走势、文化特征及产业竞争格局等，开展常态化深度研究。推行“一企一策”差异化出海战略，结合企业资源禀赋与行业属性，量身定制国际化发展路径。建立“国别深度研究数据库”，健全海外风险动态监测与预警机制，提升企业全球布局的科学决策能力。助力企业全方位“融进去”。引导民营企业构建系统性的跨文化沟通机制与冲突解决流程，在管理团队中吸纳本土精英，融入当地文化。组建“国际规则研究小组”，加强对全球经贸规则、技术标准及合规体系的深层理解及运用能力。鼓励设立海外研发中心、积极参与国际标准化活动，打造开放式创新平台，实现从“产品输出”向“规则融入”与“价值共创”的跃升。

　　□ 张新芝 黄虞

　　（作者分别系江西省民营经济研究院院长、研究员，江西省民营经济研究院助理研究员）