“设计流程不难，难的是让同事们都懂为什么这么设计。”4月15日，九江谷稼米业有限公司系统开发负责人陈建龙轻点大屏，库存余量、客户订单、产品销量、消费偏好等数据实时跳动，一目了然。刚参加完数字技术工程师培训的他，不仅技术能力大幅提升，更学会用数据说话、用数据说服人。从生产车间到办公岗位，从个人技能成长到企业整体转型，九江市正通过系统化、常态化培育数字技术工程师，让越来越多的普通岗位员工成长为数字工匠。

　　从会操作到懂数据

　　陈建龙主要负责业务系统开发与维护，过去仅凭经验设计功能，常常不被同事理解配合。参加数字技术工程师培训后，他将工业互联网思维深度融入企业管理系统，实现数据实时抓取、动态分析、智能预警，大幅简化流程、降低人工统计成本。“培训打开了我的视野，数字工厂不只是写代码，更是用数据驱动管理、驱动决策。”回到岗位后，他用一张数据大屏讲清系统逻辑，让同事们从被动接受转为主动使用，实现从个人技术提升到团队整体赋能。

　　同样完成转型的，还有江西白莲智能科技集团有限公司财务王丹。非科班出身的她，曾长期陷入“报表出得快、问题找得慢”的困境。抱着职业危机感，她主动报名参训，啃下工业互联网、数据采集、标识解析等专业知识，并把所学转化为解决实际问题的工具。她为原料、工序、设备赋予专属“数字身份证”，搭建轻量级生产追溯体系。

　　在九江，主动拥抱数字化、提升技能的员工越来越多。当地一家制造企业的软件开发人员王杨俊，以个人名义自愿报名参训，通过跨行业交流、智能工厂实地观摩，研发视野显著拓宽。他参与开发的船舶物流系统，实现电脑端与移动端同步作业，大幅提升港区物流效率。“技术提升终究要靠自己主动，人工智能不是选择题，而是必答题。”这句话，成为参训学员的共同认知。

　　从新职业到新机制

　　2023年，人力资源和社会保障部将“数字技术工程师”列为新职业，数字人才培育正式上升为国家战略。九江市抢抓政策机遇，成为我省最早获批数字技术工程师培育项目培训机构资质的设区市，推动培育工作从试点探索迈向常态化实施。

　　九江迅速出台《2025年度九江市数字技术工程师——工业互联网工程技术人员（初级）培训实施方案》，构建起“政府指导、院校承办、企业参与”全链条培育体系。市人力资源社会保障局、市工信局统筹推进，九江技师学院、市工业互联网协会分工协作，课程设置紧贴产业需求：既有工业互联网基础、网络与设备知识，也有现场教学、案例分享、工厂观摩，每一环都紧扣企业数字化转型的真实痛点，让学员听得懂、学得会、用得上。

　　政策真金白银支撑到位：制造业员工取证后，可享受培训考核费用60%补贴；中级职称人才3年内每月可领300元补贴；培训学时全国有效，证书直接认定对应职称。从报名、授课、考核到发证、补贴、就业，全链条闭环运行，让企业敢送、员工愿学、学以致用。

　　从育人才到兴产业

　　这些数字人才回到企业后，迅速成为数字化转型的“火种”。

　　拿到数字技术工程师证书后，王丹的岗位职责发生了重要变化：从财务核算兼任工业数据采集与平台运维接口人，负责将设备数据映射为财务指标。正是这一转变，让她敏锐发现了企业长期存在的生产难题：公司A、B两个车间产品不良率差距明显，A车间为3.2%，B车间却高达5.8%。整改后，B车间不良率降至3.5%，整体不良品月均减少430件，按单件成本85元计算，月节约3.65万元。这套追溯体系还被写入客户供应商审核材料，帮助公司通过了一家头部客户的验厂。

　　截至目前，九江市已为电子信息、有色金属、装备制造等重点产业链，输送170名数字化转型人才。他们遍布生产、技术、财务、管理等各类岗位，成为企业“数转智改”的中坚力量。

　　“培育数字技术工程师，既是落实国家数字经济战略的具体行动，也是破解制造业数字人才短板的关键举措。”九江市人力资源和社会保障局四级调研员吴晓梅表示，当地将持续完善培训体系、扩大覆盖范围、强化政策保障，让更多一线员工成长为数字人才，为制造业高质量发展和促进高质量充分就业注入强劲的数字动能。

　　游亚军 本报全媒体记者 付 强

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