■取消学历、职称硬性门槛，不再以纸面资历论高低，重点考察从业者的田间实操能力、一线从业经验和产业带动成效

　　■建立能进能出、优存劣汰的动态考核机制，通过任期考评，对履职不力、违规违纪的人员及时清退，保障林业乡土专家队伍的专业性与纯粹性

　　本报讯 （全媒体记者朱兆恺）近日，江西省林业局印发《江西省林业乡土专家遴选与管理办法》（以下简称《办法》），扎根山林的林业“土专家”“田秀才”，有了规范化、制度化的成长舞台。《办法》构建遴选、培育、管理、使用、激励全链条动态管理体系，直击基层林业人才评价难、管理散、激励弱等痛点，破除唯学历、唯资历的传统评价壁垒，补齐江西林业乡土人才制度化管理空白。

　　江西林地资源丰富，油茶、毛竹、苗木花卉、特色果木等林业特色产业遍布全省广大乡村。多年来，众多扎根山林一线的本土从业者，凭借代代传承的实操经验和常年摸索的实用技术，深耕林间生产、古树管护、苗木繁育、病虫害绿色防控、林下经济经营等多个领域，守护绿水青山、带动周边林农增收致富。此前，江西针对林业乡土实用人才尚未形成统一完善的制度规范，大量实操能力突出、产业带动性强的基层人才难以被发掘认可，优质林业技术经验无法大范围推广，人才价值未能充分释放。

　　此次出台的《办法》精准破解基层人才发展难题，树立实干实效的鲜明导向，确立“实战为本、实绩为王”的评价标准。在人才遴选上，取消学历、职称硬性门槛，不再以纸面资历论高低，重点考察从业者的田间实操能力、一线从业经验和产业带动成效。同时明确公职人员不参与评选，把全部名额留给一线林业生产经营者，让真正扎根山林、实干有为的乡土人才脱颖而出。

　　人才管理告别“一评定终身”。《办法》建立能进能出、优存劣汰的动态考核机制，通过任期考评，对履职不力、违规违纪的人员及时清退，持续保障林业乡土专家队伍的专业性与纯粹性。在激励保障方面，《办法》明确乡土专家的技术指导、品种示范等核心职责，同时给予政策倾斜，让基层能手在职称评审、项目申报、技术培训中享有优先权，切实提升从业者的荣誉感和获得感。

　　“我们将全力推动《办法》落地实施，分级推进省市县三级乡土专家遴选入库、培育赋能、动态考核等工作，打造一支留得住、用得上、干得好的基层林业人才队伍，夯实山林管护、科技推广、产业发展根基，为江西林业高质量发展和乡村振兴筑牢人才支撑。”省林业局相关单位负责人说。