今年以来，吉安县官田乡立足基层党建提质增效，聚焦村级带头人队伍薄弱、能力不均、梯队断层等问题，通过择优储备、精准赋能、严管激励三项举措，系统化、常态化培育村党组织书记队伍，全乡村级班子结构持续优化、履职效能显著提升。

　　坚持择优储备，筑牢人才梯队根基。该乡严把村干部选拔入口关，重点从退役军人、致富能手、优秀党员中选拔优秀人才建强村级班子。目前，全乡12个村（社区）实现书记、主任“一肩挑”全覆盖，村党组织书记大专及以上学历占比提升至91.7%。同时，建立动态更新的村级后备人才库，常态化摸排筛选，确保每村稳定储备2至4人的后备力量。

　　坚持精准赋能，锻造过硬履职本领。今年以来，该乡累计开展村党组织书记专题轮训2次，覆盖党建业务、产业发展、人居环境整治等内容。创新推行“老带新”结对帮带机制，安排3名经验丰富的老书记、12名驻村干部结对帮带新任书记，坚持一线练兵，分批安排村党组织书记参与重点工作，在实战中快速成长。今年以来，官田乡各村党组织书记累计牵头化解村内矛盾纠纷30余起，办结民生实事18件。

　　坚持严管厚爱、双向发力，激活干事创业动能。该乡建立科学化、常态化考核管理体系，将集体经济增收、乡村治理、重点项目推进等10余项重点工作纳入村党组织书记年度绩效考核，压实履职责任；落实村干部待遇保障、评优评先、谈心关爱等举措，目前已累计表彰优秀村党组织书记8名，推荐1名优秀村党组织书记评为县优秀共产党员。（熊静林 李清湖）