“在这里做工，心里踏实、日子充实。”近日，在铅山县就业之家零工市场，54岁的杨元莲熟练地组装剃须刀。一场车祸让原本从事服装行业的她身体受限、求职屡屡遇阻，家门口的零工市场，让她重新找到了工作。

　　这是上饶市精准破解大龄劳动者就业难题的鲜活缩影。在一系列暖心就业帮扶下，不少像杨元莲一样的大龄劳动者走出就业困境，在家门口的岗位上重拾价值。

　　大龄劳动者就业，常常卡在年龄门槛、技能适配等关口。近年来，上饶市因地制宜精准施策，从岗位拓展、技能提升、权益保障三方面发力，搭建全链条就业服务体系，持续提升大龄劳动者的就业获得感与安全感。

　　就业增收，岗位是根基。为让大龄劳动者就近有岗可上、有钱可赚，上饶市立足产业特色，引导企业破除年龄壁垒，放宽普工、保安、后勤、仓储等通用岗位招录条件，批量开发门槛低、适配性强的“大龄友好型”岗位约550个，帮助590名大龄劳动者实现就业。德兴市深挖园区、商超资源，重点推出物业安保、家政后勤等适配岗位；广丰区精准对接企业需求，定向开发分拣包装、养老护理等轻量化岗位，依托专场招聘、直播带岗等形式，推动岗位与求职者快速精准匹配。

　　灵活就业渠道同步拓宽。广信区推行“即时洽谈、当日上岗”便捷模式，让求职者少跑腿、快就业；横峰县布局500余个来料加工点，超七成从业者为45岁至60岁大龄劳动者；铅山县将手工串珠、电子组装等简易零活下沉至乡村社区，切实化解大龄劳动者通勤远、就业难的难题。

　　稳住岗位、提升收入，离不开过硬的技能支撑。针对大龄劳动者学习节奏慢、动手意愿足、倾向就近学习的特点，上饶市精准摸排群众培训需求，推行“订单式、小班化、实操型”定制培训，让大龄学员学得会、用得上、能增收。各地人社部门因地制宜开设低强度、易上手、见效快的实操课程：广丰区以实操为主、就近开班，推行“培训+就业”一体化服务，学员结业即可上岗；余干县聚焦民生刚需，开设中式烹调、电商基础、手工制作等实用课程；铅山县把技能课堂搬进乡村社区，实现培训、上岗无缝衔接，把技能转化为实实在在的收入。

　　就业帮扶，既要送岗位、教技能，更要护权益、稳长远。上饶市聚焦大龄、残疾、低保家庭等困难群体，构建全方位暖心服务体系，让劳动者安心上岗、放心增收。铅山县在各就业之家设立维权咨询点，联动人社、工会、妇联等部门普及劳动法规，发放维权联系卡，为劳动者保驾护航；广丰区相关部门常态化走进企业、社区开展普法宣讲，同时建立常态化回访机制，全程跟进求职者入职适应、岗位稳定情况。

　　针对特殊困难大龄劳动者，上饶市落实“一人一策”精准帮扶，以个性化服务点亮就业希望。48岁的廖师傅是玉山县重点就业困难人员，肢体残疾叠加创业失败，长期待业，多次求职受挫后变得自卑消沉。“那时候总觉得自己没用，既挣不到钱，还要拖累孩子。”谈及低谷时期，廖师傅感慨不已。掌握他的情况后，玉山县就业创业服务中心立即建立专属帮扶台账，启动五步闭环帮扶模式，成功帮助廖师傅匹配到门卫工作。上岗后，工作人员连续3个月跟踪回访，及时帮他化解适应难题。如今的廖师傅状态焕然一新，工作踏实负责。“有了稳定工作，心里踏实多了，终于能扛起家里的担子了。”他说。

　　从上门送岗，到定制培训，再到暖心护航，上饶市以全链条、精细化的就业服务，精准破解大龄劳动者就业痛点难点，探索出一条可复制、可推广的民生帮扶路径，让越来越多大龄劳动者在家门口稳岗增收、收获幸福。

　　本报全媒体记者 侯艺松