金秋九月，赣鄱大地处处呈现出一派丰收景象。走进江西安义高新技术产业园区，机器轰鸣声此起彼伏，进出企业的货车络绎不绝。这一细微变化，正是安义县深化“1号大调研”服务企业行动、精准破解企业用工难题的生动缩影。近期，安义县人力资源和社会保障局通过精准摸排、多元引才、暖心服务等举措，双向打通企业招工与群众求职通道，努力实现“企业用工有保障、群众就业有出路”的双赢局面。

　　摸清供需家底

　　破解用工痛点

　　为解决县域主导产业用工痛点，安义县人力资源和社会保障局组建6个“惠企连心”小分队深入走访园区企业，精准摸排，动态更新重点企业用工需求，细致梳理岗位缺口、技能标准、薪酬待遇等关键信息。各乡镇、社区就业专干实行划片区摸排，系统收集返乡人员、高校毕业生、就业困难人员求职诉求，建立完善劳动力信息库，做到企业需求清、求职者意向明。

　　为帮助企业解决阶段性用工需求，安义县人力资源和社会保障局创新宣传形式，每周一、三、五举办直播带岗线上招聘会，平时入企探岗拍摄招工短视频70余条，助力金德锂、艾丽斯日化等企业快速补齐用工缺口。目前，该县累计举办线上线下招聘会137场，提供岗位4000余个，帮助2100余名劳动者找到工作。

　　多元引才拓宽渠道

　　精准服务留住人才

　　拓宽企业招工渠道。安义县人力资源和社会保障局根据前期摸排出的企业岗位缺口和不同群体求职需求，采取多元引才方式，坚持线上线下双向发力，线下灵活开展各类专场招聘活动，把企业招工信息直接送到求职者手里；线上开辟智联招聘安义专区，常态化开展直播带岗云招聘，打破地域壁垒，扩大岗位辐射范围。持续深化跨区域劳务协作，与周边劳务大县保持常态化对接，及时解决企业用工需求。开展访企拓岗活动，用好高校人才工作站，做实校企联动机制，多方汇聚企业发展急需人力资源。

　　不久前，高校毕业生喻怡知通过抖音直播带岗渠道，顺利入职安义县工投商业管理有限公司。为帮助企业留住人才，安义县构建起覆盖高校毕业生求职、入职、稳岗的全流程就业服务体系。目前，安义县已兑现高校毕业生基层就业岗位补贴、见习补贴、社保补贴扩围等356万元，为1900余名人才扎根本地发展筑牢支撑。

　　织密用工保障网

　　筑牢就业“压舱石”

　　推动供需精准匹配。安义县人力资源和社会保障局结合企业用工需求，向各类求职群体精准提供岗位推介、政策咨询、跟踪回访全周期暖心服务，用好公益性岗位、做好困难群体兜底安置，优化零工服务平台，拓宽灵活就业新空间。在招聘现场同步开展政策宣讲，推动就业等惠民政策直达群众。

　　从刚踏出校门的年轻毕业生，到在家门口就近务工的求职者，再到打零工的灵活就业人员，每个人都能通过“5+2就业之家”找到适配的岗位，这既让企业招到了留得住的熟练工，也让老百姓的饭碗端得更稳更踏实。目前，全县城镇新增就业3000余人。

　　从“脚板底下”跑出的真情，到“数据云端”传递的速度，全方位的就业服务，不仅高效解决了企业的用工之急，更在供需精准匹配、人才长期留用的实践中，为县域实体经济夯实长远发展之基。

　　邹宇旋/文

　　（图由安义县人力资源和社会保障局提供）