近年来，南昌医学院全面落实立德树人根本任务，以“卓越领航工程”为统领，聚焦内涵发展，将辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容，以高质量党建为引领，在系统谋划、培训交流、考核激励、综合保障等方面着重发力，积极打造一支高素质、专业化、职业化的辅导员队伍。

　　注重系统谋划，完善队伍建设体系。学校党委高度重视辅导员队伍建设，把辅导员队伍建设纳入重要议事日程，牢牢把握队伍建设的目标方向和着力点。制定实施办法，出台辅导员考核、管理等相关文件，不断加强队伍建设制度体系的系统性和规范性。持续优化队伍结构，按照专兼结合，以专为主的原则，配齐配强辅导员队伍，把辅导员队伍作为学校管理干部队伍的重要来源。支持院系选聘教学名师、科研骨干等专家学者担任兼职辅导员，整合校内育人资源，助力“一站式”学生社区综合管理模式改革，推动“三全育人”综合改革落地落实。

　　促进培训交流，提升队伍素质能力。依托学校全国高校思想政治工作队伍培训研修中心，聚焦高校思政工作队伍实际需求，构建分层次、分类别、多形式、重实效的辅导员培训体系。科学设计培训内容，运用现代网络信息技术，通过线上线下相结合方式，举办高校辅导员培训班、辅导员素质能力大赛备赛辅导专题研修班等培训项目，促进高校思政工作交流研讨，推广优秀工作案例，引导高校辅导员练就过硬本领、涵养育人情怀，切实提升新时代高校辅导员核心素养。结合大学生思想政治教育规律及特点，实施辅导员日常研修计划，举办“辅导员半月谈”工作沙龙，帮助辅导员拓宽工作视野，提高工作能力水平，在解决学生实际困难中锻炼辅导员“干事”的能力和“能干事”的本领。

　　强化能力提升，拓宽队伍成长路径。积极推进校级辅导员工作室建设，并给予相应人员配备和配套经费支持，聚焦“网络思政”“情感教育”和“心理健康教育”等研究领域，常态化开展学术研究、实践探索、研讨交流等系列活动，推动辅导员在医学人文关怀、智慧医疗应用等领域的实践研究，进一步提升辅导员工作的科学化、规范化水平。大力选树优秀辅导员典型，通过开展校级辅导员素质能力大赛培育优秀苗子，积极推荐优秀辅导员参加国家级、部省级赛事，不断增强辅导员职业自信，进一步发挥示范引领和辐射带动作用。近年来，学院孵化3个院级辅导员工作室，立项11个辅导员专项课题和2个精品项目。（李 琴）