清晨的薄雾尚未散尽，在贵州华仁新材料有限公司电解车间里，经常能看到一个忙碌的身影，他便是33岁的青年工匠胡永发。

　　2017年7月，胡永发从江西理工大学毕业，怀揣着对冶金工程专业的热忱，他来到贵州华仁新材料有限公司做一名一线电解工。高温烘烤的电解车间在他眼里，是成长的“磨刀石”。每个班次他要在槽间行走超2万步，酷暑时节，工作服反复被汗水浸透又晒干，后背结满盐霜。

　　秉持“干一行、爱一行、精一行”理念，胡永发白天紧跟老师傅虚心求教，笔记本上密密麻麻记录着各类关键参数；夜晚挑灯夜读，反复钻研专业书籍，通过在干中学、学中思、思中进，得到了快速成长。他在公司岗位技能大比武中崭露头角，随后入选中国铝业集团有限公司首批“青年马克思主义者培养工程”。

　　技能淬炼路上，胡永发捷报频传。2020年，在集团的“中铝工匠赛”铝电解工（换极方向）竞赛中获优胜奖，同年斩获贵州省电解工技能比武桂冠，被授予“冶金工匠”“技术能手”称号。2024年，他荣获贵州省五一劳动奖章，2025年又获评贵州省劳动模范称号。

　　2023年，贵州突遇罕见电力紧张，公司的212台电解槽被迫停摆。当电力恢复时，如何在最短时间内安全、高效、低损地重启庞大的电解槽群，成为摆在公司面前的一大考验。胡永发主动请缨，他作为复产技术攻坚团队核心带头人，创新实践“分区量化回收法”，将每台电解槽电解质回收量提升至6吨以上，为公司节省巨额成本。同时，针对停槽产生的600余块旧阳极，他带领团队逐块“体检”，制定个性化复活方案，实现资源高效利用。

　　安全生产中，胡永发细致入微。一次夜班巡查时，他发现阳极块体与钢爪连接处有一道发丝细的暗纹。“安全复产是靠‘零差错’抠出来的。”胡永发当即判断可能存在应力裂纹，果断暂停该批次阳极装槽，用超声波探伤仪复查，并召集技术骨干制定加固焊接方案，消除安全隐患。日常工作中，他总结提出阳极更换“三查四比”工作法，杜绝操作粗放带来的各类问题。

　　面对生产难题，胡永发迎难而上。2024年，厂区早期“一代槽”老化，出现效率下降、维护频繁等问题，他通过阴极修补、工艺参数调整、配方优化等方式，让13台旧槽平稳“退役”、新槽启动成功率达100%。

　　也是在这一年，公司引入全石墨化阴极技术，他主动担任试验负责人，带领团队攻克低电压控制、低电耗等难点，优化工艺参数、建立动态监测体系，最终各项指标达到设计水平，为企业绿色转型开辟新路径。

　　作为一名从生产一线成长起来的技术带头人，胡永发不忘“传帮带”。他将自身经验凝练为标准化作业指导书和故障诊断手册，利用班组休息时间开设“微课堂”，倾囊相授技艺。在他的带动下，身边青年职工快速成长，用匠心传承为企业高质量发展注入青春动能。

　　如今，即便收获一项项荣誉，胡永发依然保持朴素本色——每天提前1小时到岗后，或俯身记录槽内关键数据，或专注观察铝液波动与气泡状态，一如九年前那个初入职场的青年。

　　本报全媒体记者 付 睿