本报泰和讯 （全媒体记者刘靖雯 通讯员尹雅馨、韩玉群）日前，泰和县林业局四级调研员胡红元走进中龙乡良坪村毛竹林，看到春笋破土、竹林复绿，倍感欣慰。2025年2月，这片竹林曾遭竹镂舟蛾病虫害，他第一时间取样送检，并协调无人机精准喷施生物药剂，保障了竹林健康。“虽退居二线，但还是要把每项工作干好。”他说。

　　为让退居二线干部焕发一线活力，泰和县出台管理方案，通过头雁领航、分类设岗、严管厚爱，探索职级干部管理新路径。该县突出原单位党政正职的示范作用，设置指导员、宣讲员、帮扶员、督导员、维稳员“五员”岗位，引导其成为职级干部队伍中的“主心骨”和“领头雁”。推出“3+2”工作模式，通过个人申请、单位分工、组织选派三种方法，让干部参与中心工作或日常业务。同时建立“一人一档”履职纪实台账，严格执行政治家访、考勤考核等制度，推动严管厚爱并行。

　　截至目前，全县已有338名退出领导岗位职级干部活跃在一线，结对帮带年轻干部230余人，累计参与重点工作督导、党建指导、理论宣讲等1420余次，化解矛盾纠纷180余起。