“不仅被扣的工资拿回来了，还有补偿金，太感谢法院了。”近日，兴国县人民法院妥善审结了一起劳动争议案件，既守住了劳动者合法权益底线，也为当地企业规范用工划出清晰法律边界。

　　2025年5月、6月，某公司以黄某业绩考核未完成为由，直接扣除其部分固定薪酬。黄某多次与企业沟通要求补发工资，遭到公司拒绝。随后，黄某申请劳动仲裁，并向法院提起诉讼。

　　案件审理过程中，承办法官立足枫桥式人民法庭“前端解纷、法理相融”工作要求，优先组织双方开展调解工作，尝试促成纠纷平和化解。调解未果后，法院及时开庭审理，查明工资结构中底薪、社保补贴、全勤奖、话费补贴等均属固定劳动报酬，业绩提成为浮动绩效收入。根据法律规定，企业可依考核结果调整提成，但无权克扣基本工资与固定津补贴。法院认定公司行为属无故克扣劳动报酬，判决企业足额补发黄某被扣工资，并支付经济补偿金共计19290元。

　　“工资是劳动者的基本劳动报酬，用人单位不得随意克扣。”兴国县人民法院相关负责人表示，针对辖区中小企业用工管理不规范、劳资纠纷多发等问题，该院将以典型案例为抓手，常态化开展普法宣讲，引导企业完善用工制度、依法合规经营，同时普及维权知识，指引劳动者理性维权、依法维权，从源头减少同类纠纷发生。

　　下一步，兴国县人民法院将持续深化枫桥式人民法庭建设，完善基层多元解纷机制，聚焦劳动用工、民生权益等重点领域，以公正高效、有温度的司法服务，化解基层矛盾，优化营商环境，全力构建和谐稳定的劳动关系。（钟先银 刘春发）