自我革命是纠治政绩观偏差的有效途径，正确政绩观是检验自我革命成效的重要标尺。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。新征程上，必须以彻底的自我革命精神摈弃私心杂念、纠治“政绩冲动症”，不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

　　以自我净化树牢为民造福的正确政绩观。对于党员干部而言，自我净化就是要保持政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁，通过强化理论武装、锤炼党性修养，从思想根源上摈弃私心杂念，树牢为民造福的正确政绩观。一要强化理论武装。通过深入的理论学习，悟透以人民为中心的发展思想，警惕“新官不理旧账”“形象工程”“躺平”等错误政绩观倾向，坚守为民初心。二要加强党性修养。党员干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。三要开展批评和自我批评。党员干部要勇于正视自身存在的问题，加强自我监督，常态化开展批评和自我批评，对照党的性质宗旨和人民群众的期望，深入查找自身在工作作风、服务态度、廉洁自律等方面存在的差距和不足。通过自我反思，剖析问题产生的根源，明确努力方向，做到有则改之、无则加勉。

　　以自我完善健全干部政绩考核机制。要发挥考核“指挥棒”作用，不断完善干部考核评价机制，最大限度激发广大干部担当作为、干事创业的激情和活力。在考核内容方面，要锚定为民造福的价值坐标，建立以推动高质量发展为导向的考核体系，把民生改善、社会进步、生态效益等实绩作为重要考核内容。在指标设计方面，建立科学合理的考核指标体系。一方面，分层分类设计考核指标。根据岗位性质、职责差异及地区发展水平，将考核对象细分为不同类别与层级，明确各具侧重点的考核指标，使考核精准对接实际工作，切实提升考核的科学性。另一方面，将定性指标和定量指标有机结合。定量指标聚焦民生项目完成数量、公共服务覆盖范围等具体数据，定性指标从工作态度、群众满意度等维度评价，系统、全面考核党员干部的政绩。在评价方式方面，创新立体多元的考核评价方式，形成多元主体参与的评价格局，确保考核结果客观公正、真实可信。打造智慧考核评价平台，实时追踪党员干部履职轨迹，运用算法模型评估工作成效，推动政绩考核评价向数字化、智能化转型。

　　以自我革新提振勇于担当的精气神。党员干部只有以自我革新提振勇于担当的精气神，才能在复杂形势中锚定方向、在风险挑战中砥砺前行，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。要通过加强理论学习，引导党员干部破除守摊守成、安于现状的惯性思维，强化创新意识与进取精神。有计划地选派干部到改革开放前沿、重大工程项目、乡村振兴一线去经受锻炼，在急难险重任务中磨砺意志、增长才干。发挥榜样的引领作用，大力宣传表彰敢闯敢试、担当作为的先进典型，激励党员干部见贤思齐、奋发有为。完善容错纠错机制，严格把握失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私、主观与客观的界限，明确可容情形与纠错程序，避免“泛化问责”挫伤积极性。优化激励机制，突出实绩导向，将担当作为与职务晋升、评优评先等挂钩，让实干者得实惠、有为者有位。

　　以自我提高增强实干为民本领。要适应新的形势任务，增强实干为民本领，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。对党员干部而言，一要增强狠抓落实本领。坚持求真务实、真抓实干，强化责任担当，做到讲实话、干实事，出实招、求实效，言必信、行必果，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神做好各项工作。二要增强科学发展本领。完整、准确、全面贯彻新发展理念，摈弃粗放式发展思维，提升把握发展规律、破解发展难题的能力，坚持系统观念，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一。三要增强群众工作本领。坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，倾听群众呼声、了解群众需求，把解决群众急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点。四要增强改革创新本领。保持锐意进取的精神风貌，打破思维定势、突破路径依赖，善于结合实际创造性地开展工作。主动适应数字化发展趋势，提升运用数字技术分析问题、解决问题的能力，让数字技术更好赋能社会治理现代化。

　　□ 廖金萍 杨丽娜

　　（作者单位分别为南昌大学法学院、马克思主义学院）