“从初次办案手足无措到独立履职从容稳健，我的成长离不开院里‘导师帮带’机制的悉心培育。”近日，在新余市渝水区人民检察院青雁学堂上，“00后”检察官助理的发言，道出了该院青年干警的成长感悟。

　　近年来，渝水区检察院立足40岁以下青年干警占比近半的队伍特点，深入实施“渝检英才工程”“渝检青雁计划”，以系统化、全方位的培育体系，为青年干警成长成才搭建快车道，激活检察队伍新生力量。

　　该院将政治建设作为青年培养的“第一课”，严格落实“第一议题”制度，依托罗坊会议纪念馆等本地红色资源，常态化开展政治轮训。组建青年学习小组，开展“渝检人物·故事分享会”“青雁学堂”等活动，鼓励干警结合办案实际谈体会，变“被动听讲”为“主动宣讲”。同时，安排青年干警到一线锻炼，不断提升其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　为提升青年干警专业素能，该院全面推行“导师帮带制”，精选员额检察官与新进青年干警结成师徒，通过“一案一复盘”“一文一精修”，手把手传授办案经验、庭审技巧和文书写作要领；在重大案件办理及数字检察监督模型研发中，优先安排青年干警担任主办人或核心组成员，敢于压担子、搭梯子；定期举办模拟法庭辩论赛、听庭评议等活动，以赛促学、以赛促练。2025年以来，该院3名青年干警在省级比赛中获奖，8名在市级比赛中获奖，其中1人获评“全省公诉能手”“全省未检业务能手”，8个案例获评全省典型案例。

　　此外，该院健全“平时+年度”考核机制，建立青年干警个人成长档案，将考核结果与评优评先、晋职晋级直接挂钩。严格落实防止干预司法“三个规定”，完善“谈心谈话+风险排查+家庭助廉”机制，紧盯关键节点强化警示教育。刚性落实带薪休假制度，常态开展文体活动与心理辅导，引入中医理疗服务，靶向缓解办案压力，切实提升队伍归属感和幸福感。（刘颖君 李 伟）