“过去靠摇号分房，我们急需的研发人才不一定能分到住房；现在企业根据贡献自主分配，留才底气更足了。”日前，赣州市赣县区首批入围定向配租的某新材料企业负责人拿到配额后，顺利为3名核心研发骨干安排了精装人才住房。这是该区创新实施面向企业定向配租人才住房改革带来的新气象。

　　为深入贯彻落实赣州市委、市政府对标深圳规则规制改革部署，赣县区立足产业结构和人才集聚特点，创新实施面向企业定向配租人才住房改革，构建“企业自主分配、政府精准赋能、人才安居兴业”新机制。首批确定19家优质企业，首期筹集202套精装房源，推动产业人才从“安居”到“乐业”。

　　坚持产业导向，重构配租格局。当地出台《赣县区面向企业定向配租人才住房实施方案（试行）》，重点保障稀土、钨、钴镍锂和智能装备制造四条主导产业链重点企业，构建“凭贡献核定配额、由企业自主分配、按年限动态调整”运行机制。改变以往政府随机摇号、直接面向人才个人配租做法，将房源分配权交给企业，由企业在配额内根据发展需要和人才实际贡献自主制定分配方案，实现“政府端菜”向“企业点菜”转变。

　　聚焦精准匹配，数智提速增效。该区统筹发展改革委、科技、工信等部门，从产业贡献度、科技创新能力、市场竞争力、引领带动作用等维度综合评判，经多部门联合审定确定首批企业，并同步核定配额。工作专班逐一实地走访，形成“部门提配额—联审把关口—公示定名单”闭环。创建人才住房管理平台，打通不动产登记、社保、婚姻等数据接口，实现申请、审核、分配全流程线上办理，让“人跑”变“数据跑”。

　　突出惠企利才，守护安居生态。定向配租房源租金按市场租金50%执行，其中企业及个人承担75%、受益财政承担25%，首期房源完成精装修，配备空调、热水器、床具、沙发、窗帘等，实现“拎包入住”。后续实行“即申即享”常态化配租，从“集中分配”向“随需随配”升级。同时，坚持“动态进退、常态监督”，每年初集中审核企业资格，做到入住人才在本地购买商品房或享受其他住房保障待遇后及时退出原分配住房，确保房源始终服务最急需产业人才，形成“产业发展吸引人才集聚、人才集聚带动产业升级”的良性循环，为赣县区高质量发展筑牢人才根基。

　　（谢信材 赖文池）